پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,878 |
| تعداد مقالات | 74,135 |
| تعداد مشاهده مقاله | 137,878,819 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 107,237,588 |
ارائه الگوی فرهنگ شادابی و نقش آن بر موفقیت | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 31 شهریور 1404 اصل مقاله (1012.5 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.401174.1008869 | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا حسن پورکنف گورابی* 1؛ حسن زارعی متین2؛ حسن درویش3 | ||
| 1دانشگاه گیلان | ||
| 2دانشگاه تهران | ||
| 3پیام نور | ||
| چکیده | ||
| هدف: امروزه کیفیت ارتباطات در سازمانها به ویژه روابط بین فردی ، نقش مهم و تعیین کننده ای در دستیابی به اهداف سازمانی دارد که در این بین ترویج فرهنگ شادابی در ارتباطات سازمانی می تواند راهگشا باشد لذا مسئله تحقیق حاضر آن است که چگونه ترویج و توسعه فرهنگ شادابی بر موفقیت سازمانها تاثیر گذار است. روش: این پژوهش به روش کیفی با استفاده از روش گراندد تئوری، رویکرد ظاهر شونده (گلیزر) و با ماهیت اکتشافی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش، اعضای هیات علمی خبره و صاحبنظر و مدیران صنعت بیمه هستند. داده‌های پژوهش به روش نمونه‌گیری هدفمند و فن گلوله برفی و بر اساس مصاحبه‌های عمیق با 16 نفر جمع‌آوری شده و با روش تحلیل مضمون مورد تحلیل قرار گرفته است. یافته‌ها: نتایج به دست آمده از کدگذاری‌ها، به شناسایی 42مقولۀ فرعی و 11 مقولۀ اصلی در قالب4 محور توسعه یادگیری سازمانی بر اساس چیستی، چگونگی و در نهایت نتایج توسعه یادگیری مبتنی بر فرهنگ شادابی انجامید. نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق نشان داد که بهره گیری از فرهنگ شادابی در زمینه ارتقای ارتباطات سازمانی دارای پیچیدگی زیادی است که موفقیت در آن می تواند نتایج ارزشمندی داشته باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ فرهنگ؛ شاداب؛ موفقیت؛ تفکر مثبت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Presenting a model of a culture of cheerfulness and its role in success | ||
| نویسندگان [English] | ||
| زهرا حسن پورکنف گورابی1؛ hasan zareei matin2؛ hasan darvish3 | ||
| 1gilan university | ||
| 2tehran university | ||
| 3payam nor | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: Today,the quality of communication in organizations, especially interpersonal relationships, plays an important and decisive role in achieving organizational goals. In this regard, promoting a culture of cheerfulness in organizational communications can be a solution. Therefore, the question of the present research is how promoting and developing a culture of cheerfulness affects the success of organizations. Method: This research was conducted in a qualitative manner using the grounded theory method, the emergent approach (Glazer) and with an exploratory nature. The statistical population of the research is expert and expert faculty members and managers of the insurance industry. The research data was collected using purposive sampling and snowball technique and based on in-depth interviews with 16 people and analyzed using thematic analysis method. Findings: The results obtained from the coding led to the identification of 42 subcategories and 11 main categories in the form of 4 axes of organizational learning development based on the what, how, and ultimately the results of learning development based on a culture of cheerfulness. Conclusion: The results of the research showed that utilizing a culture of cheerfulness in the field of improving organizational communications is very complex, and success in it can have valuable results. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational culture, culture, cheerful, success, positive thinking | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 18 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 20 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب