مديريت دولتي در معرض يك انقلاب فكري است. ريشه اين انقلاب
فكري از مديريت دولتي نوين 1 شروع شد و در بازآفريني دولت 2 اوج گرفت و
با مروري بر عملكرد ملي عملياتي شد. اين تغييرات نكري به عناوين متفاوتي
خوانده مي شود مانند: پارادايم فرابروكراسي 3 يا پارادايم دولت كارآفرين 4
و..؟ در اين رهگذر و در مقالات علمي و مباحث دانشكاهي مخالفيني ظهور
كردند و انتقاداتي به اين تفكرات وارد ساختند و عدهء ديگري از نويسندگان به
دفاع از آن ها پرداختند.
هدف اين مقاله معرفي رويكردهاي نوين در مديريت دولتي به خصوص با
تأكيد بر دولت كارآفرين و ارايه نظر مخالفين و موافقين اين رويكردها
هدف اين مقاله معرفي رويكردهاي نوين در مديريت دولتي به خصوص با تأكيد بر دولت كارآفرين و ارايه نظر مخالفين و موافقين اين رويكردها مي باشد. اين نقد و بررسي تلاشي است تا هم درك و بينش ما را نسبت به اين رويكردهاي جديد كسترش دهد و هم موجب شود تا در الگوبرداري از اين رويكردها توجه بيش تري به تنگناها و نارسايي هاي آن ها داشته باشيم.

Public management is in the beginning of a thinking revolution.
This revolution began with new public management and developed by reinventing government and was operational with reviewing national performance. These thinking changes are called as post Bureaucratic paradigm, entrepreneurial Government, etc and in scientific articles and academic discussions pros and cons appeared and discussed about it from their point of views.
The purpose of this article is to introduce new approaches in public management and stress entrepreneurial government and introduce the views of pros and cons.
This study tries to develop our vision about new approaches to note their short comings when using them.