پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,479 |
| تعداد مقالات | 70,033 |
| تعداد مشاهده مقاله | 123,015,263 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,249,585 |
مطالعهء روابط انسانی (با تأکید بر انگیزش) د رمرا کز آمو زشی | ||
| مجله مجتمع آموزش عالی قم | ||
| مقاله 5، دوره 15، شماره 0 - شماره پیاپی 524، دی 1381 اصل مقاله (659.82 K) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر ابولفضل سهرابی* | ||
| چکیده | ||
| هر چه بر عمر مدیریت افزوده می شود توجه به عامل انسان به عنوان سرمایه فکری بیش تر مورد توجه سازمان ها و دولت مردان ترار میگیرد و با وجود تأکید برخی از استراتژی های افزایش بهره وری بر استفاده از تکنولوژی جدید و سرمایه، مدیران منابع انسانی می کوشند از طریق تغییر در روابط کارکنان به افزایش بهره وری دست یابند. اما به رغم اصرار مکاتب مدیریت، مدیران و دولت مردان بر اهمیت بخشیدن به نیروی کار، مشکلاتی در سازمان ها ظاهر می شود که می تواند بر بهره وری کارکنان اثرات منفی بگذارد و در نتیجه کارایی سازمان را کاهش دهد. تحقیق حاضر با مطالعه میدانی در زمینه روابط انسانی مبتنی بر انگیزش در مراکز آموزشی (به طور خاص، سازمان آموزش فنی و حرفه ای کوشیده است بخشی از این مشکلات را مورد توجه قرار داده و راه حل هایی برای آنها بیابد. از نتایج این تحقیق بر می آید که چنان چه سازمان های آموزشی بخواهند از سرمایه فکری خود استفاده بهینه نمایند باید روابط انسانی مبتنی بر انگیزش که رفع نیاز کارکنان از طریق پاداش و جبران خدمات میتوانددر آن تاثیر بسزایی داشته باشد) را بهبود بخشیده و زمینه رشد بهره وری را فراهم و از تعارض جلوگیری نمایداین مقاله در دو بخش تهیه گردیده که در بخش اول مطالعات نظری در مورد انگیزش و در بخش دوم فرایند تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انگیزش؛ بهره وری؛ پاداش؛ رضایت شغلی؛ عملکرد | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| With the evolution of management, human resources as the intellectual capitals are emphasized by organizations and though new technology can increase productivity, human resource managers try to increase productivity through changing human relations. But regardless of such attention to the importance of human resources there are some short comings which damage human relations and dissatisfy the labor force. This field research studies human relations in educational centers (particularly technical and vocational centers) and its results show that if managers want abtain the best use of their people, they must satisfy thier needs. (particularly through rewards, pay, benefits and attention) considering these important factors leads to better communications, avoids conflict and finally increase productivity. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,629 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,660 |
||