پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,572 |
| تعداد مقالات | 71,020 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,495,704 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,757,535 |
اعتماد درون سازمانی و بررسی وضغیت موجود سازمان های اجرایی کشور | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 2، شماره 3 - شماره پیاپی 545، دی 1383 اصل مقاله (822.33 K) | ||
| نویسندگان | ||
| دکتر حسن زارعى متین؛ حسن حسن زاده* | ||
| چکیده | ||
| در بسیاری از نگرش ها، مفاهیمی که در مورد اعتماد سازمانی و بین فردی وجود دارد محققان بر این نکته تاکید دارند که کارکنان باید احساس کنند که مدیرانشان قابل اعتماد هستند. محققان زیادی از رشته های متنوع بر روی این مسأله توافق دارند که وجود اعتماد در سازمان دارای مزایای زیادی است. این مقاله اطلاعاتی را در مورد اعتماد درون سازمانی ارائه می کند، پیامدهای مثبت، منفی آن را به همراه سه گام اساسی برای ایجاد اعتماد در سازمان بررسی می کند و نتسان می دهد که اعتماد یک عنصر اساسی برای مدیریت تغییر اثربخشی و نهایتآ موفقیت سازمان است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اعتماد؛ اعتماد سازی؛ بی اعتمادی؛ قابلیت اعتماد؛ کنترل | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| In many approaches to interpersonal and organizational trust researchers focus on employees perceptions that their managers are trustworthy. Numerous researchers from various disciplines seem to agree that trust has a number of important benefits for organizations. This article provides information on the concept of trust as it pertains to the organ ization. It explore the consequences of low and high trust and also explore the three step br building and maintaining trust in organization. It concludes that trust is an essential element of effective change management and ultimately to organizational success. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| control, Distrust, trust, Trust building, Trustworthy | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,861 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,758 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب