پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,525 |
| تعداد مقالات | 70,444 |
| تعداد مشاهده مقاله | 123,999,863 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,118,271 |
بررسی منبع کنترل در مدیران دانشکده ها وگروه های تربیت بدنی وغیرتربیت بدنی دانشگاه های آموزش عالی کشور | ||
| حرکت | ||
| مقاله 2، دوره 9، شماره 9 - شماره پیاپی 869، مهر 1380 اصل مقاله (297.5 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمد کشتی دار؛ دکتر محمد خبیری؛ دکتر حسن اسدی؛ دکتر انوشیروان کاظم نژاد* | ||
| چکیده | ||
| هدف ازانجام این پژوهش، بررسی تحلیل رفتگی ومنبع کنترل درمدیران دانشکده ها وگروه های تربیت بدنی وغیرتربیت بدنی دانشگاه های آموزش عالی کشوراست. بدین منظور تعداد 44 نفر از مدیران دانشکده هاوگروه های تربیت بدنی و88 نفراز مدیران دانشکده ها وگروه های غیر تربیت بدنی دانشگاه هاکه در زمان انجام پژوهش به ترتیب 95 و40 درصد تراکم جوامع تحت بررسی خود رابه خود اختصاص داده بودند، مورد ارزیابی قرار گرفتند. تجزیه وتحلیل آماری داده های تحقیق توسط آزمون های همبستگی ‹کندال- پیرسون› ومقایسه ی میانگین ها ‹مان ویتنی – ویلکاکسون و هتلینگز› انجام شده بود. نتایج تحقیق نشان داد: بین افزایش سن ومیزان تحلیل رفتگی مدیران جوامع تحت بررسی ارتباط معنی داری وجود دارد ،ولی این ارتباط در موردسن با منبع کنترل مدیران مشاهده نشد.بین بالارفتن سابقه ی خدمت ومیزان تحلیل رفتگی جوامع تحت بررسی ،ارتباط معنی داری مشاهده شد، در حالی که این ارتباط در مورد سابقه ی خدمت با منبع کنترل در مدیران تربیت بدنی دیده نشدودر مدیران غیر تربیت بدنی در سطح 02/0 معنی دار بود.بین سابقه ی کار مدیریتی ومیزان تحلیل رفتگی جوامع تحت بررسی ،ارتباط معنی داری وجود نداشت،ولی این عدم ارتباط در مورد سابقه کار مدیریتی با منبع کنترل دیده شد. بین تحلیل رفتگی ومنبع کنترل ارتباط معنی داری وجود ندارد. هردو جامعه ی تحت بررسی از وضعیت تحلیل رفتگی بالایی برخوردارند. میزان تحلیل رفتگی ومنبع کنترل بیرونی درمدیران غیر تربیت بدنی بیشتر از مدیران تربیت بدنی بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تحلیل رفتگی؛ تهی شدن از ویژگی های شخصی؛ فرسودگی عاطفی؛ کاهش بازده عملکرد شخصی؛ مشخصات فردی مدیران؛ منبع کنترل | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| This research was done in order to investigate "burn-out" and "locus of control" among the managers of physical and non-physical education departments and faculties of higher education universities. To do so, 44 physical education managers (95% of total) and 88 non-physical education managers (40% of total) were selected. Data analysis was done using corrlation tests of Kendall, Pearson and mean comparison of Mann-Whitney, Wilcoxon and HoteHings trace. There was a significant correlation between age and career and the burn-out extent in both physical and non-physical education managers. There was not any significant difference between these two and the locus of control, although in non-physical education managers a significant relation between career and locus of control has been shown (a = 0.02). There was no significant correlation betweev burn-out level and locus of control itself, but there was a significant difference between the current level of both and their ideal state. Obviously, both societies need burn-out management mechanisms and tension ¬decreasing strategies. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Burn-out, Locus of control, Personal Charactristics | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,978 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,109 |
||