پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,500 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,089,737 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,193,067 |
تحلیل عوامل تنیدگی شغلی « سازمانی » و« مدیریتی » در مدیران سازمان تربیت بدنی کشور | ||
| حرکت | ||
| مقاله 2، دوره 2، شماره 2 - شماره پیاپی 933، مهر 1378 اصل مقاله (547.24 K) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر حسن اسدی* | ||
| چکیده | ||
| در آستانه قرن بیست ویکم وعلی رغم پیشرفت فناوری وتسهیل برخی امور سازمانی ،افزایش پیچیدگی نقش های مدیران ولزوم برخورداری از مهارت های متنوع ،تنیدگی شغلی بالایی را برای مدیران به ارمغان آورده است. این پژوهش به بررسی وتحلیل کلیه ی عوامل تنیدگی شغلی که در مطالعات اخیر دردو بخش سازمانی بالغ بر 7 عامل و« مدیریتی » بالغ بر8 عامل طبقه بندی شده است،می پردازد.علاوه برآن رابطه ی میزان سابقه ی کار ،سابقه ی کار در شغل فعلی ،تحصیلات ،سن ووضعیت تاهل با کلیه عوامل مورد ارزیابی قرار می گیرد .91 مدیر در سازمان تربیت بدنی به پرسشنامه ی استاندارد تنیدگی شغلی اشپیل برگر پاسخ دادند. اطلاعات حاصله با آمار توصیفی وآزمون های غیر پارامتری ضریب همبستگی اسپیرمن ،آزمون من ویتنی ،ویل کاکسون ،ضریب همبستگی آلفا کرونباخ ومعادله ی رگرسیون مورد ارزیابی قرار گرفت .نتایجحاصله حاکی از وجود ارتباط معنی دار بین تنیدگی شغلیسازمانی وتنیدگی شغلی مدیریتی می باشد.‹01/0P<› .عامل پاداش ها وتوسعه ی منابع انسانی در بین عوامل تنیدگی شغلی سازمانی ،به ترتیب بالاترین شدت تنیدگی رابه خود اختصاص دادند در حالی که درمیان عوامل تنیدگی شغلی مدیریتی ،بیشترین شدت را درفشار بیشینه ی کیفیت وحساسیت کار وفشار زمان گزارش نمودند. البته ویژگی های فردی فوق با تنیدگی شغلی سازمانی ،تنیدگی شغلی مدیریتی ومجموع تنیدگی ها رابطه ی معنی داری را نشان نداد.‹05/0 P>› | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تنیدگی شغلی؛ تنیدگی شغلی سازمانی؛ تنیدگی شغلی مدیریتی؛ مدیران تربیت بدنی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| At the beginning of the 21 century, advances in technology and organizatinoal changes, bring a more complex role for managers, and with it an increase in occupational stress. The purpose of this research was to evaluate this phenomonon at two levels: organizational (Over seven factors) and managerial (over eight factors), parameters such as age, gender, education level, years on the job, etc. Were considered in 91 subjects who are heads of physical- education organizations, These 91 managers completed the Spielberger standard questionnaire and the data was analyzed using the spearman and correlation coefficient and the mann- withney test, and will Coxin correlation coefficent. The results indicate this is good correlation between organizational occupational stress and managerial occupational stress (P < 0.001). Factors such as bonuses, and development of human resources were among the highest stress factors. Also factors such as quality of work, dedication and time spent at work were related to managerial occupational stress. Key | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Heads of physical education organization, Macrostress (organizational, Microstress(managerial, Occupational stress | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,088 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,284 |
||