پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,754 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,094,185 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,844,548 |
بررسی اثرات اجرای نظام مدیریت مشارکت از طریق سیستم پیشنهادات کارکنان بر وضعیت سازمان ها (مورد بررسی در شرکت تولیدی قطعات خودرو ایران ) | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 3، دوره 49، شماره 0 - شماره پیاپی 978، تیر 1379 اصل مقاله (650.87 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمد رحیم رمضانیان؛ رضا اسماعیل پور* | ||
| چکیده | ||
| سیستم پیشنهادات کارکنان به عنوان یکی از شیوه های اجرایی نظام مدیریت مشارکت، عبارت است از یک نظام مدون مشارکت برای فعال کردن ذهن افراد جهت ارائه ایده اه و نظرات خود برای بهبود روند کارها و محصولات سازمان و نیز برای افزایش انگیزه و ایجاد روحیه احساس مسئولیت و تعلق ازمانی در کارکنان نسبت به تمامی امور سازمان. اگرچه بحث مدیریت مشارکت و بیان شیوه های مختلف اجرایی آن بویژه سیستم پیشنهادات کارکنان موضوعی نیست که در کشود جدیداً مطرح شده باشد ولی فقط طرح موضوع و بیان مبانی نظری و تئوری آن کافی نیست و می باید در راستای اجرای آن در سازمان ها نیز کوشید و با ارائه نتایج حاصله از اجراء به مدیران، در نگرش و رفتار آنان راجع به سیستم مزبور تغییر ایجاد کرد تا آمادگی لازم را برای آن در سازمان خود بیابند. مقاله حاضر که در صدد بیان اثرات اجرای نظام مدیریت مشارکت از طریق سیستم پیشنهادات کارکنان بر وضعیت سازمان ها است، نتیجه حاصل از اجرای این سیستم در شرکت تولیدی قطعات جلوبندی خودرو ایران است که قبل از اجرای سیستم، وضعیت شرکت مزبور با روشی علمی مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفت و پس از اجرا نیز وضعیت با همان روش ارزیابی شد که نتایجی از قبیل افزایش صرفه جویی در هزینه ها، بالا رفتن روحیه همکاری گروهی، بهبود رابطه صمیمانه و احترام آمیز پرسنل با مافوق و احساس آزادی بیشتر برای بیان انتقادات و نظرات از سوی پرسنل و ...به همراه داشت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی عملکرد؛ رضایت نیروی انسانی؛ سیستم پیشنهادات؛ نظام مدیریت مشارکت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| The personnel suggestions system, being one of the executive styles in the participative management system, comprises a methodical participatory management which primarily evokes mental activity in personnel to present their ideas and viewpoints for betterment of procedures and products as well as increasing motivation, sense of responsibility and organizational affiliation. Although the topic of participative managenent along with the interpretation of its various executive styles especially the personnel suggestions system is not the one with a recent record of explication in our society, it is simply insufficient to introduce and focus on the theoretical principles of the topic. By presenting the practical results achieved in the course of implementation to managers and practitioners, we will launch an effort to nudge them into changing their atitudes and behavior towards the system so as to build up their preparedness and put such results to the test in their own organizations. This article reflects the outcome of a research on the participative management based on the personnel suggestions system implemented in the Iran Khodrow autoparts manufacturing (front part pieces) company. The company's status has scientifical1y been scrutinized prior to this study. Upon implementation of the intended system, we have employed the same scientific method to evaluate the results which will include the increase of economy in expenditures, enhancement of esprit de corps, establishment of rapport with personnel and reinforcement of the sense of respectability towards superiors by subordinates. The last but not least, the personnel will feel more freedom to express their viewpoints and the atmosphere will in all likelihood be more open to criticism. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,475 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,372 |
||