پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,036 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,508,928 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,772,221 |
عوامل مؤثر در ارتقای بهره وری در بخش صنعت | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 5، دوره 49، شماره 0 - شماره پیاپی 978، تیر 1379 اصل مقاله (402.49 K) | ||
| نویسنده | ||
| مهدی اعتمادی* | ||
| چکیده | ||
| در این تحقیق سعی شده است عوامل مدیریتی از بعد رفتاری که در ارتقاء بهره وری مدیران مؤثر است مورد بررسی قرار گیرد. این عوامل در قالب پنج متغیر توجیه مستمر، حمایت سازمانی، دادن بازخورد مستمر، آگاهی مدیر از محیط خارجی سازمان و مشارکت کارکنان مبنای تدوین فرضیه های تحقیق قرار گرفته و سپس با استفاده از روش های آماری مثل آزمون های علامت و میانگین به آزمون هر یک از فرضیات بنا شده، پرداخته شده است. فرضیه اصلی پژوهش عبارت است از : عوامل مدیریتی (توجیه مستمر، حمایت سازمانی، دادن بازخورد مستمر،انطباق مؤثر با محیط خارجی و مشارکت کارکنان) یا ارتقاء بهره وری در مدیران ارتباط معنی داری دارد.نتایج نشان می دهد که همه عوامل مدیریتی در ارتقاء بهره وری مؤثر بوده و از نظر رتبه بندی حمایت سازمانی، مشارکت، آگاهی مدیر از محیط خارجی و انطباق مؤثر با آن، توجیه مستمر و دادن بازخورد مستمر، به ترتیب از اولویت اول تا پنجم از نظر تأثیر در ارتقاء بهره وری مدیران اثر دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بهره وری؛ حمایت سازمانی؛ کارآیی مدیریت؛ مشارکت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| This research attempts to investigate the managerial factors from a behavinural point of view, affecting the promotion of productivity. Within the framework of five variables, i.e. continuous justification, organizational support, continual feedback, external awareness of managers and employees' participa tion, the basis for the research hypotheses has been formed. The main hypothesis stresses that the above-mentioned variables, served as managerial factors, tie up significantly with the promotion of productivity. Statistical methods of hypothetical experiments (sign and mean) arc employed to show that the effective factors rank as follows: organizational support, participation, external process and effective adaptation, continuous justification, and continual feedback. They believe that the criteria of the organizational culture and organizational effectiveness fa11 within the framework of multiple criteria and that improvement of the organizational culture in the effective organization, will enhance its effectiveness. The research shows that the behavioural criteria affect mostly the human relations and the open system mode1. That is why the structural criteria are the most effective as far as the internal process and rational objective models are concerned. This research adds the function of the organizational culture to I he main functions. Special characteristics, such as cooping on the analysis level, composing views, taking into account the organizational culture criteria, the dynamic and coalitive nature of organizations, comparison of the definitions and studies, priorities, multiple goals, optimization and satisfaction of the parties concerned, have also been examined. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,508 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,983 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب