پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,519,794 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,779,055 |
موانع رفتاری پایه در نهادینه سازی نظام پیشنهادها | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 1، دوره 43، شماره 0 - شماره پیاپی 1123، دی 1377 اصل مقاله (583.92 K) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر محمد سعید تسلیمی* | ||
| چکیده | ||
| از نظام پیشنهادها باید به عنوان زمینه شکل گیری فرهنگ نخبه پروری و مؤثرترین روش حل و فصل مسایل سازمان تلقی داشت؛ که هر یک از ابعاد مذکور بنحوی جاذبه های سازمان تلقی داشت؛ که هر یک از ابعاد مذکور بنحوی جاذبه های سازمان و بالندگی فکری – مهارتی و اجتماعی را تعیین نموده ، مشارکت عملی و نه اسمی و تصوری آنان در اقدامات سازنده سازمان را عینیت ، و پیوند آنان به سازمان را استحکام می دهد . نظام پیشنهاد عملاً از تمرکز شدید سیستم مدیریت کاسته و بی توجهی ما فوق ها به استعدادها و نظرات کارکنان را مردود می داند و به بیان دیگر نظام پیشنهاد سرآغاز بروز ابتکارات و خلاقیت های منابع انسانی است که از سویی مدیریت را با انتظارات ، توان ها ، نیازهای فکری – مهارتی کارکنان آشنا می نماید و کمک می کند مدیران به کشف استعدادهای نهفته در نیروی انسانی به عنوان مطمئن ترین سرمایه پیشرفت سازمان نایل آیند؛ و از سوی دیگر مانع از آن می شود که دیوانسالاری بازدارنده ، سازمان را بی جانبه ، نیروی انسانی را بی انگیزه و مدیریت را خود محور نماید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اظهارگری؛ پیشنهاد؛ خلاقیت ذهنی؛ خود شکوفایی؛ شبکه ارتباطی؛ شخصیت اجتماعی؛ فضای سازمان؛ قدرت فرهنگی؛ مشارکت نظری؛ هم اندیشی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| The suggestions systems should be considered as an organizational efficient context for emerging "Ellitizm" ; and as well should be known as the most common and usefull method for solving the organizational problems. Either one of the mentioned dimensions clearly adjusts the organization's commonality as well as it's environmental admirsability. Also it will visiualize the virtual (non illusary) participation of people, together with system's crucial functions. In fact the suggestions system reduces the degree of centralizm in management system, and seriously disaproves the superior's negligence about the attitudes, willing and comentary positions of the subordinates. In other Words the suggestions system is the starting point for emerging the personnel's creativity and makes the management to become acquainted with the expectations abilities, desires and thoughtfull needs of the people dealing with organizations as well. Further it helps managers to discover the dormant capabilities of personnel whom are the main assets for the organizations development; and fro in the other aspect, the institutionalization of sugges1ion system will not allow the null Bureaucratizm to demotivate personnel and also will prevent Management from "Autocracy,," | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,814 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,065 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب