پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,991,594 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,660,668 |
شناسایی موانع زیربنایی ایجاد سازمان‌های یادگیرنده در نهادهای ورزشی جمهوری اسلامی ایران | ||
| حرکت | ||
| مقاله 2، دوره 34، شماره 34 - شماره پیاپی 1838، اسفند 1386 اصل مقاله (131.03 K) | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا الهی؛ مجید وصالی؛ زهرا پورآقایی اردکانی* | ||
| چکیده | ||
| نظریة سازمان‌های یادگیرنده، نظریة جدید مدیریتی است که توسط «پیترسنج» ارائه شده است. وی معتقد است در دنیای کنونی که دنیایی پیچیده است و با تغییرات سریع، سازمان‌ها در صورتی می‌توانند خود را با محیط وفق دهند که با همان سرعت ایجاد تغییرات، به یادگیری بپردازند و به سازمان یادگیرنده تبدیل شوند. راهکارهای ایجاد سازمان‌های یادگیرنده را می‌توان در شناسایی و رفع موانع ایجاد آنها جست‌وجو کرد. به این منظور در مطالعة حاضر، برای شناسایی موانع زیربنایی ایجاد سازمان‌های یادگیرنده در نهادهای ورزشی کشور با استفاده از پرسشنامة موانع یادگیری سازمانی به جمع‌آوری نظرهای مدیران عالی ورزش کشور پرداخته شد. یافته‌های مطالعه بیانگر آن بود که مهم‌ترین موانع ایجاد سازمان‌های یادگیرنده در نهادهای ورزشی کشور به ترتیب اولویت عبارتند از: تفکر غیرسیستمی در سازمان، عدم ثبات مدیریتی، پذیرش تدریجی مشکلات و تهدیدات، عدم آرمان مشترک بین اعضا و ارج ننهادن به افراد خلاق و نوآور. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| یادگیری سازمانی؛ ورزش و تغییرات محیطی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| Learning organization is a new managerial theory suggested by "Peter Senge". He believes that in the present world, that is very complex with quick changes, if organizations want to adapt to the environment, they should be an integrate existence and capable to learn more quickly than their competitors. In first step, the strategies for developing these organizations are to identify the basic barriers to them. In this study, for identification of these barriers in I.R.I sport organizations organizational learning barriers questionnaire was completed by top sport managers. The results demonstrated that the important barriers were respectively: unsystematic approach, managerial instability, gradual acceptance of problems and threats, lack of shared vision and lack of restect to innovators in and creative people | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| organizational learning, Sport, Enviromental Change | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,130 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,556 |
||