پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,764 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,153,633 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,911,671 |
بررسی میزان موفقیت مدیریت در سازمان‌های بزرگ و ارتباط آن با برنامه‌ریزی‌های آموزشی مدیریتی | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 7، دوره 21، شماره 2 - شماره پیاپی 1867، خرداد 1387 اصل مقاله (109.16 K) | ||
| نویسندگان | ||
| نادر هوشمندیار؛ محمد برانین* | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این مقاله بررسی ویژگی‌های شخصیتی مدیران موفق در بخش تعاون با برنامه‌های آموزشی مدیریتی آنان می‌باشد. نتایج به‌دست آمده در این مقاله حکایت از آن می‌کند که میان برخی از صفت فردی مدیران از یک سو و میزان موفقیت آنان رابطه معناداری وجود دارد، در حالی‌که چنین رابطه‌ای با برخی از ویژگی‌های آنان به چشم نمی‌خورد. بررسی‌های موجود نشان می‌دهد که میان صفاتی نظیر هوش، قابلیت تصمیم‌گیری، نوآوری و ابتکار، رهبری، اعتماد به نفس و میزان قاطعیت مدیران با جنسیت آنان رابطه معناداری وجود دارد. اما بین ویژگی‌های دیگری همچون وابستگی به نیروی انسانی بامیزان کارایی مدیران رابطه چندانی وجود ندارد. تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده نشان می‌دهد که بین صفاتی همچون انگیزه فردی و نیاز به فراگیری برنامه‌های آموزشی مدیریتی از یک سو و میزان موفقیت مدیران رابطه معنا داری وجود داشته، ولی کمیات دیگری همچون، امنیت شغلی، پاداش مالی با میزان موفقیت آنان رابطه معناداری به چشم نمی‌خورد. (گی و چان، 2005) [13] معتقدند که مدیرانی که ارزیابی مثبتی از میزان موفقیت خود دارند، این احساس آنان ناشی از دارا بودن برخی صفات فردی از یک سو و آموزش مهارت‌های مدیریتی از سویی دیگر می‌باشد. به‌علاوه آموزش موفقیت‌های مدیریتی بر روی کارایی مدیران تاثیر مستقیم می‌گذارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آموزش و تعاون؛ برنامه‌ریزی؛ مدیریت؛ موفقیت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Study of Managerial Success Rate in Large Companies and its Relation to Managerial Educational Programming | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this paper is to study how the characteristics of successful managers are somehow related to their programme in co-operatives. The study shows there is a significant relationship between managers' characteristics such as innovation, authority and leadership, with managerial skills, self confidence and degree of success. However, there is no correlation between intelligence, sex and managerial performance. There is also a correlation between a manager's desire to improve his/her managerial skills through training courses and successful managerial performance. Whilst the paper shows there is no correlation between personal considerations such as financial incentive or job security on one hand, and managerial performance on the other hand. In short, this study concludes that the success of the managers considering themselves as successful is related to particular personality and specific motives and incentives they possess. These characteristics enable a manager to perform with a high degree of self confidence and enthusiasms. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Cooperation, Education, management, Planning, Successful | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,277 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,668 |
||