پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,533 |
| تعداد مقالات | 70,506 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,125,813 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,233,994 |
بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی در دانشگاه تهران | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 6، دوره 5، شماره 1 - شماره پیاپی 1876، شهریور 1386 اصل مقاله (0 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمد صادق ضیایی؛ غلامرضا طالقانی؛ محمد مهدی تنعمی؛ عباس نرگسیان* | ||
| چکیده | ||
| در سال‌های آغازین هزاره سوم، بیش‌تر سازمان‌ها سعی دارند که سهم بیش‌تری از تجارت جهانی را به خود اختصاص دهند. برای رسیدن به این هدف باید بتوانند توان رقابت پذیری خود را افزایش دهند و این امر جز از طریق ارتقای بهره‌وری منابع انسانی آنان امکان پذیر نخواهد بود. در این مقاله، تاثیر انواع فنون آموزش (آموزش ارائه اطلاعات، آموزش شبیه سازی و آموزش ضمن خدمت) بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی دانشگاه تهران مورد بررسی قرار می‌گیرد و در پایان پیشنهادهایی کاربردی برای دانشگاه تهران و منابع انسانی آن ارائه می‌گردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اثربخشی؛ انواع فنون آموزش؛ بهبود بهره‌وری؛ کارآیی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Survey of the impacts of all types of training on the productivity improvement of human resource in University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| Abstract In the beginning years of the third Christian millennium, most organizations try to achieve a bigger share of the world trade. To achieve the goal they should increase their capabilities of competitiveness and it is done only through promoting the productivity of human resource. In this research, the impact of all types of training (presentation of information, simulation and on-the-job training) on the productivity of the human resource of University of Tehran is investigated and at the last, some applied recommendations for University of Tehran and its human resource are provided. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Effectiveness, Efficiency, Improvment of productivity, Types of training | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,384 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 35 |
||