پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,114,065 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,217,829 |
The Influence of Information Technology on Organizational Behavior: The study of identity challenges in virtual teams and their effect on the behavior of the team members | ||
| Journal of Information Technology Management | ||
| مقاله 7، دوره 1، شماره 2، تیر 2009 اصل مقاله (165.87 K) | ||
| نویسندگان | ||
| Aryan Gholipour2؛ Behnam Amiri | ||
| چکیده | ||
| The existence of virtual teams is one of the positive achievements of information technology in organizations. Using information technology, these teams have greatly facilitated organizational operations. Organizational identity is one of the issues faced by virtual teams. Due to the absence of face-to-face interactions in virtual teams, organizational identity is undermined in such teams. This article attempts to study the effects of virtual teams on organizational identity, and to analyze their organizational outcome on the members. Present research method is descriptive and relational and data collection method is a questioner. The results of this study indicate that there is a very strong causal relationship between organizational identity and organizational behaviors such as job satisfaction, organizational commitment, job involvement and organizational citizenship behavior. Among factors causing identity to develop, the two factors of culture and place show meaningful relationship. But there is no meaningful causal relationship between time and identity. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| Job commitmenet؛ Job Involvement؛ Job satisfaction؛ Organizational Citizenship Behavior؛ organizational identity؛ Virtual team | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار سازمانی: بررسی چالش‌های هویتی در تیم‌های مجازی و تاثیر آن بر رفتار اعضای تیم | ||
| نویسندگان [English] | ||
| آرین قلی پور؛ بهنام امیری | ||
| چکیده [English] | ||
| یکی از دستاوردهای سودمند فناوری اطلاعات در سازمان‌ها، تیم‌های مجازی است. با بهره گیری از IT تیم‌های مجازی سرعت زیادی به عملیات سازمان بخشیده است. یکی از مسائلی که تیم‌های مجازی با آن روبرو هستند، هویت سازمانی است. هویت سازمانی اعضای تیم، در تیم‌های مجازی به دلیل عدم وجود تعاملات رو در رو تحت الشعاع قرار می‌گیرد. در این مقاله تلاش می‌شود اثرات تیم‌های مجازی روی هویت سازمانی بررسی شده و پیامدهای سازمانی آن روی اعضای تیم تحلیل شود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و ابزار گرد آوری اطلاعات پرسش نامه می باشد. نتایج بدست آمده از آزمون مدل‌یابی معادلات ساختاری حاکی از آنست که رابطه علی بسیار قوی بین هویت سازمانی و رفتارهای سازمانی همچون رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. همچنین از میان عوامل موجد هویت نیز دو عامل فرهنگ و مکان رابطه معناداری را نشان می‌دهند ولی رابطه علی زمان و هویت معنی دار نیست. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| تعهد سازمانی, تیم‌های مجازی, رضایت شغلی, رفتار شهروندی سازمانی, عجین شدن با شغل, هویت سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,879 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 16,079 |
||