پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,479 |
| تعداد مقالات | 70,032 |
| تعداد مشاهده مقاله | 122,995,504 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,225,546 |
بررسی رابطه بین مؤلفه‌های اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان (در سازمان‌های جهاد کشاورزی و آموزش و پرورش استان قم) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 1، دوره 1، شماره 2، 1388 اصل مقاله (157.91 K) | ||
| نویسندگان | ||
| حسین خنیفر1؛ سید محمد مقیمی2؛ غلامرضا جندقی3؛ نفیسه زروندی | ||
| 1دانشگاه تهران- پردیس قم | ||
| 2دانشگاه تهران | ||
| 3دانشگاه تهران - پردیس قم | ||
| چکیده | ||
| این تحقیق پیرامون بررسی رابطه اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان سازمان‌های آموزش و پرورش و جهاد کشاورزی استان قم می‌باشد و نمونه آماری متشکل از 35 کارمند از سازمان جهاد کشاورزی استان قم و 54 کارمند از سازمان آموزش و پرورش استان قم می‌باشد. جهت بررسی تعهد سازمانی از مدل آلن و میر و برای بررسی اعتماد از مدلی که نتیجه تحقیق صورت گرفته با عنوان "شناسایی عوامل مؤثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران و بررسی وضعیت موجود سازمان‌های اجرایی کشور" (حسن زاده، 1383، ص 18) می‌باشد، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌های تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه به نتایج حاصل از فرضیه اصلی تحقیق مشخص شده که در هر دو سازمان میان اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنا داری وجود ندارد. به علاوه نتایج حاصل از فرضیات فرعی تحقیق نشان دهنده این بود که در سازمان آموزش و پرورش میان ابعاد توجه و تعهد عاطفی، میان توجه و تعهد تکلیفی، رابطه معناداری مشاهده شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اعتماد؛ تعهد احساسی و عاطفی؛ تعهد مستمر؛ تعهد هنجاری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Analysis of Relation between Elements of Trust and Organizational Commitment of Personnel (social welfare organization of Qom state and education organization of Qom state) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hossein Khanifar1؛ Seyed Mohammad Moghimi2؛ Gholamreza Jandaghi3؛ Nafiseh Zarvandy | ||
| چکیده [English] | ||
| This research is about analysis of relation between trust and organizational commitment of personnel. Statistic Social in this research is the personnel of social welfare organization of Qom state and education organization of Qom state and statical sample is consist of 35 employees from social welfare organization and 54 employees from education organization of Qom state. in analysis of organizational commitment is used from Allen & Meyer model and in analysis of trust is used from conclusion of a research. Name of this research is identify factors effect on trust between employees and managers and analysis the situation in executive organization of country ( Hasanzadeh , 1383 , p.18). for analysis datas and test the hypothesis of research , is used from spearman correlation Test. in attention to the conclusions of the basic hypothesis of research is determinated that in both of organizations is not a meaningful relation between trust and organizational commitment of personnel and the conclusions of subsidiary hypothesis indicate that in education organization is meaningful relation between attention and affective commitment , attention and normative commitment. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Affective commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment, trust | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,603 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 17,141 |
||