پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,101,199 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,207,954 |
رتبه‌بندی عوامل موثر بر اثربخشی طرح‌های انتقال یافته‌های تحقیقاتی در توسعه منابع انسانی بخش کشاورزی استان فارس از دیدگاه برگزارکنندگان | ||
| تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران | ||
| مقاله 5، 2-40، شماره 3 - شماره پیاپی 183341، آذر 1388 اصل مقاله (217.4 K) | ||
| نویسندگان | ||
| ناصر زمانی میاندشتی؛ ایرج ملک محمدی | ||
| چکیده | ||
| تحقیق، ترویج و آموزش مهمترین عوامل توسعه منابع انسانی در هر بخش و از جمله در بخش کشاورزی می‌باشند. طرح‌های انتقال یافته‌های تحقیقاتی (طرح‌ها و پروژه‌های تحقیقی-تطبیقی، تحقیقی-ترویجی و تسریع انتقال یافته‌های تحقیقاتی) که با هدف تولید، انطباق و انتشار فناوری‌های جدید میان کشاورزان انجام می‌شوند، از جمله زیرنظام‌های نظام دانش و اطلاعات کشاورزی می‌باشند که بهبود سطوح مختلف توسعه منابع انسانی در کشاورزان را نیز مد نظر دارند. تحقیق حاضر که با هدف رتبه‌بندی عوامل موثر بر اثربخشی طرح‌های انتقال یافته‌های تحقیقاتی در توسعه منابع انسانی بخش کشاورزی استان فارس انجام شد، از لحاظ هدف کاربردی و بر حسب روش و چگونگی به دست آوردن داده‌های مورد نیاز توصیفی بود. جامعه آماری تحقیق، 53 نفر برگزارکنندگان طرح‌های انتقال یافته‌ها در سال زراعی 86-1385 بودند که همگی مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه طراحی گردید، که گویه‌های آن بر اساس عوامل موثر معرفی شده توسط صاحبنظران مختلف و نیز نظرات طراحان و مجریان طرح‌های مذکور طراحی شدند. روایی صوری پرسشنامه با کمک صاحبنظران و پایایی آن از طریق اجرای پیش آزمون و با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (94/0=?) بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSSwin11.5 استفاده شد. برای توصیف داده‌ها از آمار توصیفی مناسب شامل فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و ضریب تغییرات، و برای آزمون اختلاف میانگین پاسخ گروه‌های مختلف پاسخگویان از آزمون کروسکال والیس استفاده شد. انگیزه و علاقه و نیز مشارکت فعال برگزارکنندگان، تأمین صحیح نقدینگی مورد نیاز طرح‌ها و وجود خط‌مشی‌ها و سیاستهای حمایت‌کننده برای ادامه بکارگیری فناوری‌ها توسط کشاورزان از جمله عوامل مهم تاثیرگذار بر طرح‌ها بودند که حضورشان در طرح‌ها ضعیف بود و بر این اساس پیشنهادهایی ارائه گردید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اثربخشی؛ برگزارکنندگان طرح‌ها؛ توسعه منابع انسانی؛ طرح‌های انتقال؛ یافته‌های تحقیقاتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Ranking the Factors Influencing the Effectiveness of Research-Findings-Transfer Plans on Human Resource Development in Agriculture Sector, Fars Province, from the View Point of Plan Organizers | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Naser Zamani miandashti؛ Iraj Malekmohammadi | ||
| چکیده [English] | ||
| Research, Extension and Education are the most prominent components of Human Resource Development (HRD) in any sector including agriculture. Research-Findings-Transfer Plans (RFTP; including the projects and plans of Research-Adaptation, Research-Extension and Research-Findings-Transfer-Pushing) which aim at production, adaptation and transfer of new technologies to farmers, are sub-systems of Agricultural Knowledge and Information System (AKIS), while improvement in HRD in agriculture being also among the goals. This research was aimed at investigating the supporting vs inhibiting factors influencing the effectiveness of RFTP on HRD in agriculture sector, Fars Province. The research is an applie one in terms of the goals, and a descriptive one based on the way the data were gathered. Research population consisted of 54 plan organizers of those plans carried out during 1385-86 farming year. They were all studied. Data was gathered through questionnaire whose statements were developed based on the previous studies and as well on the view points of plans organizers. Face validity of the questionnaire was obtained through judgment of a panel of experts, and its reliability obtained through a pilot test, and Cronbach’s Alpha was 0.94. SPSSwin11.5 was employed to analyze the data. Data was described through appropriate statistics including frequency, percent, mean, standard deviation and coefficient of variation. Kruskal-Wallis Test was employed to find out if there were any differences found among means of the different respondents’ responses. Motivation, interest and participation of plan organizers, provision of needed budget, and supporting policies were the most prominent factors influencing the plans’ success, while their presence as effective in the plans was evaluated as inadequate (by the plan organizers). Finally, suggestions were made as based on the research findings. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Effectiveness, human resource development (HRD), Plan organizers, Research-Findings, Trasfer Plans | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,296 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,632 |
||