پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,112,029 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,215,859 |
بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک‌های رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر – پیرو | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 4، دوره 2، شماره 4، فروردین 1389 اصل مقاله (352.48 K) | ||
| نویسندگان | ||
| فرشید حسینی؛ حمزه رایج؛ مهرداد استری؛ سید مهدی شریفی | ||
| دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| این مقاله به بررسی روابط میان فرهنگ سازمانی و سبک رهبری در سازمان می‌پردازد. فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تأثیرگذار بر عملکرد سازمان و رهبری نیز از اجزای کلیدی در موفقیت سازمان به‌شمار می‌رود. بنابراین شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این دو عامل تأثیرگذار بر عملکرد سازمان، مهم و اهمیت دارد. در این پژوهش سه فرهنگ سازمانی گروهی، توسعه‌ای و سلسله‌مراتبی و دو سبک رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر- پیرو مورد بررسی قرار گرفته‌اند. روش پژوهش مورد استفاده پیمایشی- همبستگی و بهطور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که فرهنگ گروهی بر مبادله رهبر - پیرو و فرهنگ توسعه‌ای بر هر دو سبک رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر - پیرو اثر مثبت و معناداری دارند اما فرهنگ سلسله‌مراتبی اثر منفی بر هردو سبک رهبری از خود بر جای می‌گذارد. در پایان نیز بر اساس هدف مطالعه مدل مفهومی ارایه و در راستای آن پیشنهادهای کاربردی و پیشنهادهایی برای پژوهش‌های آتی ارایه شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری تحولآفرین؛ فرهنگ سازمانی؛ مبادله رهبر - پیرو؛ مدل معادلات ساختاری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A survey on Relationship between Organizational Culture & TFL and LMX Leadership Styles | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Farshid Hosseini؛ Hamzeh Rayej؛ Mehrdad Estiri؛ Seyed Mehdi Sharifi | ||
| چکیده [English] | ||
| The Purpose of this article is to examine the relationship between organizational culture and leadership styles. Organizational culture is important factor that can be influence organizational performance and also leadership is one of the key parts that can be affected organizational success. However, recognition about the relationship between these two effective factors on organizational performance is very important. In this research, Organizational cultures divided to three groups consist of: Group culture, Hierarchical culture and Developmental culture. In other hand, leadership style divided to TFL and LMX. Our research methodology was Survey- Correlation Method, SEM Specifically. Results show that group culture can influence LMX and TFL and their relationship are meaningful and positive but, hierarchical culture has negative effect on both two leadership styles. Finally based of research purpose conceptual model and practical & future research suggestions have been presented. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| LMX, Organizational Culture, SEM, TFL | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,545 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 9,350 |
||