پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,226 |
| تعداد مقالات | 67,708 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,012,571 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,696,293 |
An Ontology Based Approach for Modeling and Managing the Profiles and Competencies in Virtual Organization Breeding Environment | ||
| Journal of Information Technology Management | ||
| مقاله 9، دوره 3، شماره 7، مهر 2011، صفحه 151-168 اصل مقاله (434.93 K) | ||
| نویسندگان | ||
| Shohreh Mehrasa؛ Ali Moeini؛ Kambiz Badie؛ Abbas Asosheh | ||
| چکیده | ||
| In this article, the ontology based approach for modeling and management of profiles and competencies in virtual organization breeding environment (VBE) is presented. The main aim of creating the profile and competency ontology of VBE participants is utilizing them in the development of the intelligent agent for choosing the best partners in order to perform the research projects in the information technology (IT) domain. Large amount of information, diversity and dissimilarity of profiles and competencies justify the use of ontology for modeling and management. Thus, ontology with the unique characteristics can assist VBE cooperators to administer these breeding environments. The main contributions of this paper are: producing profile ontology by the capability of applying it in all research VBEs, and producing competency ontology with the aim of applying it in the VBEs whose goal is studying and probing in service oriented architecture and agents domain. Methontology and semi -automated methodology in competency ontology development proportional with the domain and goals of ontology are two methodologies used in creating profile and competency ontology. Eventually, for evaluating results, Gomez-Perez approach is used. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| Competency؛ Ontology؛ profile؛ Virtual Organization Breeding Environment (VBE) | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| ارایه رویکردی مبتنی بر هستان‌شناسی به‌منظور مدلسازی و مدیریت ویژگی‌ها و شایستگی‌ها در محیط‌های پرورش سازمان‌های مجازی | ||
| نویسندگان [English] | ||
| شهره مهرآسا؛ علی معینی؛ کامبیز بدیع؛ عباس آسوشه | ||
| چکیده [English] | ||
| در این مقاله رویکردی مبتنی بر هستان‌شناسی به‌منظور مدلسازی و مدیریت ویژگی‌ها و شایستگی‌ها در محیط‌های پرورش سازمان‌های مجازی ارایه می‌شود. ایجاد یک هستان‌شناسی و ساختار مفهومی از ویژگی‌ها و شایستگی‌های شرکای بالقوه سازمان مجازی و استفاده از آن در ایجاد یک سامانه مناسب برای انتخاب هوشمندانه شرکای سازمان مجازی به‌منظور اجرای پروژه‌های پژوهشی فناوری اطلاعات در این‌گونه سازمان‌ها از اهداف اصلی انجام این پژوهش است. از دلایل عمده در استفاده از هستان‌شناسی‌ها در مدلسازی و مدیریت ویژگی‌ها و شایستگی‌ها، حجم بالای اطلاعات، تنوع و ناهمگونی آن‌ها در سازمان‌ها است. از این‌رو هستان‌شناسی‌ها با توجه به ویژگی‌های منحصربه فردی خود می‌توانند در این راه یاری‌رسان مدیران محیط‌های پرورش سازمان‌های مجازی باشند. هستان‌شناسی ویژگی‌ها با قابلیت بهکارگیری در تمامی محیط‌های پرورش سازمان‌های تحقیقاتی مجازی و هستان‌شناسی شایستگی‌ها با قابلیت بهکارگیری در محیط‌های پرورش سازمان‌های مجازی با هدف پژوهش در حوزه معماری سرویس‌گرا و عامل‌ها، دو خروجی اصلی این پژوهش هستند. در توسعه این دو هستان‌شناسی از روش‌شناسی متوآنتولوژی و روش‌شناسی نیمه خودکار در توسعه هستان‌شناسی شایستگی‌ها که متناسب با قلمرو و اهداف ایجاد این دو هستان‌شناسی است، استفاده می‌شود. در نهایت با بهکارگیری رویکرد گمز ـ پرز، نتایج این دو فرآورده در حوزه‌ای خاص ارزیابی می‌شود. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| شایستگی‌ها., محیط‌پرورش سازمان‌های مجازی, هستان‌شناسی, ویژگی‌ها | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,399 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,908 |
||