پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,226 |
| تعداد مقالات | 67,700 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,008,680 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,690,464 |
بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 7، شماره 19 - شماره پیاپی 532791، مرداد 1388، صفحه 141-119 اصل مقاله (280.28 K) | ||
| نویسندگان | ||
| اکبر حسن پور1؛ روح الله نوری2؛ مجتبی کیایی3 | ||
| 1دکترای مدیریت دولتی از دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2دانشجوی دوره دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه تهران | ||
| 3دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی واحد علوم و تحقیقات تهران | ||
| چکیده | ||
| بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان مؤثر می‌باشد. این مقاله به مفاهیم اصلی بدبینی سازمانی و رابطه آن‌ها با دیگر مفاهیم سازمانی می‌پردازد. در ابتدا، مفهوم بدبینی از نگاه رویکردهای روان‌شناسی و منابع اسلامی مورد بررسی قرار گرفته، سپس ضمن تعریف بدبینی سازمانی، به متغیرهای تأثیرپذیر پیامدهای بدبینی در سازمان پرداخته می‌شود. در ادامه مدلی در مورد عوامل تأثیرگذار و پیامدهای آن ارایه می‌شود. این مدل از طریق انتخاب مجموعه‌ای از متغیرها می‌تواند به درک بدبینی سازمانی کمک نماید. در نهایت، نتایج حاکی از آن است، از آن جایی که بدبینی سازمانی ویژگی ذاتی نیست، می‌تواند به وسیله سازمان‌ها مدیریت شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بدبینی از دیدگاه اسلام؛ بدبینی سازمانی؛ رویکرد روان‌شناسی؛ رویکرد سازمانی. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Organizational cynicism; causes and effects | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Akbar Hasanpour1؛ Roohullah Noori2؛ Mojtaba Kiaee3 | ||
| چکیده [English] | ||
| Organizational cynicism is one of the most important behavioral issues that influences the performance of employees and the efficiency and effectiveness of an organization. This article contains the original concepts of organizational cynicism and it's relation to the other organizational concepts. First, the concept of cynicism and its related psychological and Islamic approaches are discussed. Then, along with the organizational cynicism definition, effected variables of cynicism in organizations are investigated. then a model about the influencing factors and the results of cynicism is designed. This model makes it easy to understand the antecedents of organizational cynicism with selecting a set of variables. Finally, it can be claimed that organizational cynicism can be handled by organizations, since it is not a inborn characteristic. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Islamic viewpoint of cynicism, Organizational approaches, organizational cynicism, Psychological | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,198 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,305 |
||