پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,949,821 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,622,792 |
بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری (مطالعه موردی در شهرداری تهران) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 7، شماره 20 - شماره پیاپی 550967، بهمن 1388، صفحه 29-55 اصل مقاله (334.4 K) | ||
| نویسندگان | ||
| شمس‌السادات زاهدی1؛ سینا محمدنبی2؛ مهدی شهبازی3 | ||
| 1استاد دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 3دانشجوی دوره دکتری تخصصی مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات تهران | ||
| چکیده | ||
| این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر کاهش فساد در نظام ادارای، به بررسی این عوامل می‌پردازد و سعی در ارایه راه‌حل‌ها و راهکارهایی مناسب جهت کاهش فساد اداری دارد. تحقیق حاضر این پرسش را دنبال می‌کند که آیا عوامل کیفیت زندگی کاری، فردی، درون‌سازمانی، برون‌سازمانی و فرهنگی بر میزان فساد اداری اثرگذار است یا خیر. در این تحقیق از روش کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری آن را کارکنان و کارشناسان معاونت امور مناطق و معاونت اداری و مالی شهرداری تهران تشکیل می‌دهند. روش نمونه‌گیری تحقیق، تصادفی ساده و حجم نمونه آن 108 نفر از کارکنان می‌باشد. به منظور بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد کارکنان از پرسش‌نامه و برای پاسخ‌گویی به آن از طیف نقطه‌ای لیکرت استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها، از آزمونهای مختلف آماری شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون ویلکاکسون، آزمون تی- استیودنت و آزمون فریدمن، استفاده شده است. یافته‌های آزمون‌ها نشان می‌دهد که تمام عوامل مذکور در کاهش و جلوگیری از فساد کارکنان شاغل در نظام اداری مؤثر است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عوامل برون سازمانی.؛ عوامل درون سازمانی؛ عوامل فردی؛ فساد؛ فساد اداری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Studying of Factors Affecting Reduce Administrative Corruption (Case Study in Tehran Municipality) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Shamsossadat Zahedi1؛ Sina Mohammad Nabi2؛ Mehdi Shahbazi3 | ||
| چکیده [English] | ||
| This study aimed to identify and prioritize the factors affecting Adaray reduce corruption in the system, the review examines these factors and to provide appropriate solutions and strategies to reduce corruption. This research follows the question whether the quality of work life factors, individual Drvnsazmany, Brvnsazmany and cultural level of corruption has an impact or not. Thus, this factor in the form of twelve sub-hypotheses in the form elements such as proportion of employed job, transparency, performance evaluation, discipline mechanism, reducing conflict between individual and organization goals, public participation, community building process, strengthening the role and status of press and free media, ethics in the organization, powers and responsibilities, workplace safety and mental health staff and participation in decision making, has been studied. The research method applied and descriptive survey was used. Statistical Society staff and experts in the State Department and deputy administrative and financial areas of Tehran form. Research sampling, simple random sample and it is 108 employees. In order to analyze the statistical data from various statistical tests: from the point Likert spectrum is used. Test Kolmogrov - Smirnov, Wilcoxon test, T - Student and Friedman test, was used. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Administrative corruption, corruption, External factors of organization., Individual Factors, Internal factors of organization | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,583 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,730 |
||