پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,036 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,506,721 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,770,648 |
بررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 7، شماره 20 - شماره پیاپی 550967، بهمن 1388، صفحه 103-119 اصل مقاله (276.99 K) | ||
| نویسندگان | ||
| رحمت الله قلی پور1؛ غلامرضا جندقی2؛ حسن زارعی متین2؛ مصطفی امامی3؛ عبدالغنی رستگار4 | ||
| 1دانشیار دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران | ||
| 2استاد دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، پردیس قم دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این پژوهش بررسی تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی می‌باشد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات به منظور سنجش تعهد سازمانی، پرسشنامه 15 سؤالی آلن و می‌یر، و برای سنجش تناسب شغلی پرسشنامه بانک اطلاعات شغلی بین‌المللی (O*NET) است، که هریک از پرسش‌نامه‌ها به طور میانگین شامل 21 سؤال می‌باشد. پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی 89/0 و پایایی پرسشنامه سنجش تناسب شغلی 87/0 به دست آمد و آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بیش از 7/0 می‌باشد. حجم جامعه آماری مورد نظر 150 نفر می‌باشد. براساس روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای از بین آنها 80 نمونه آماری انتخاب گردید و در نهایت 78 پرسشنامه جمع‌آوری گردید. جهت تعیین نرمال بودن داده‌های به دست آمده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن داده‌ها را تأیید کرد. فرضیات تحقیق با انجام آزمون T مستقل به بوته آزمون قرارداده شدند و تأثیر معنادار و مثبت آنها به اثبات رسید، به این معنا که کارکنانی که از لحاظ شغلی متناسب بوده‌اند، تعهد سازمانی بیشتری داشته‌اند. نتیجه دیگری که از این پژوهش به دست آمد گویای این واقعیت بود که فقط حدود 40 درصد از کارکنان این شرکت از لحاظ شغلی کاملاً متناسب بودند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعهد سازمانی؛ تناسب شغلی؛ توانایی شغلی.؛ دانش شغلی؛ مهارت شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Survey of Appropriateness Between Job-employed and its Influence on Organizational Commitment of Staff (The Case Study in National Refining and Distribution of Oil Company in Iran) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Rahmatoolah gholipour1؛ Hassan zareematin2؛ Gholamreza jandaghi2؛ Mostafa Emami3؛ Abdolghani Rastegar4 | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this inquiry is analysis of proportion between personal futures and occupational necessities and its influence on organizational commitment. Information collection tools for measurement of organizational commitment was Allen and Myer questionnaire including 15 question, and for measurement of proportion between personal futures and occupational necessities, O*NET questionnaires used. Stability of organizational commitment questionnaire was 0/89 and stability of questionnaire of proportion between personal futures and occupational necessities was0/87and because Kronbakh Alfa in both is over 0/70; therefore both of the questionnaires had enough stability. Statistical community was 150 people. According to the accidental sampling method 80 people as a statistical sample was chosen and finally 78questionnaire was collected. Kolmogorov-Smirnov Test was used, and accepted the normality rate of the data. the hypothesis using independent T-test was tested and its positive and negative of it was proved, so that some staff that were appropriate in personal futures and occupational necessities had more organizational commitment, the other result reveal the fact that only 40 present of staff in this company were appropriate in personal futures and occupational necessities and this company is very week in this respect. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Occupational ability., Occupational knowledge, Occupational skil, Organizational Commitment | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,706 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,817 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب