پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,036 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,507,297 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,771,064 |
ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تأمّلی بر رویکرد داستانسرایی سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 8، شماره 21 - شماره پیاپی 737020، مرداد 1389، صفحه 33-62 اصل مقاله (248.41 K) | ||
| نویسندگان | ||
| حسن دانایی‌فرد1؛ حمیده شکاری2 | ||
| 1دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2عضو هیأت علمی دانشگاه پیام نور مرکز تفت | ||
| چکیده | ||
| یکی از پارادایم‌های اصلی در نگاه بورل و مورگان پارادایم تفسیری است. پارادایم تفسیری برعکس پارادایم کارکردگرایی که در پی علت کاوی است به معنا کاوی می‌اندیشد. این پارادایم سازمان را وبی از معانی (فرهنگ) می‌داند و هنر مدیر را فهم معانی سازمانی تصور می‌کند. داستان‌ها یکی از عناصر اصلی وب سازمانی هستند. داستان‌ها معانی را انتقال و مبادلات اجتماعی سازمانی را شکل داده، بازسازی کرده و آن را تسهیل می‌کنند. در این مقاله رویکرد داستانسرایی به عنوان یکی از رویکرد‌های تولید دانش در پارادایم تفسیری موشکافی می‌شود. با بحث از خاستگاه شکل‌گیری آن، چرایی و اهمیت داستانسرایی، کارکردها و مزایای آن مورد تحلیل قرار خواهد گرفت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پارادایم تفسیری؛ داستان سازمانی؛ داستانسرایی؛ دانش سازمانی. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Promoting Interpretive Paradigm in Organizational Theory: A Reflection on Organizational Storytelling Approach | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hasan Danaee Fard1؛ Hamideh Shekari2 | ||
| چکیده [English] | ||
| Burrell and Morgan offered an analysis of paradigms in terms of four broad worldviews, characterized as functionalist, interpretive, radical humanist and radical structuralist. Recently, interpretive paradigm has received major attention in the academic fields. The interpretive paradigm rests on a precarious, socially-constructed web of symbolic relationships. The interpretive theorist’s difficulty is to understand the meaning and significance of this web of relationships and how it exists as such. Stories are one of the components of organizational web. Stories transfer the meanings. They also form and facilitate social transactions. In this paper, storytelling is considered as one of the approaches of generating knowledge and its evolution, importance, functions and benefits will be discussed. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Interpretive Paradigm, organizational knowledge, organizational story, storytelling | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,354 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,431 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب