پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,226 |
| تعداد مقالات | 67,698 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,007,036 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,688,453 |
حسابداری و ممیزی منابع انسانی | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 7، 33 و 34، شماره 0 - شماره پیاپی 1000119، تیر 1375 اصل مقاله (306.69 K) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر سید حسین ابطحی* | ||
| چکیده | ||
| امروزه حسابداری منابع انسانی یکی از مسائل مهم در مورد نگاه داری نیروی انسانی سازمانها به شمار می رود. شیوه های متعددی برای ممیزی منابع انسانی مورد استفاده قرار می گیرد که در این مقاله میزان جایگزینی یا چرخش ، میزان غیبت و روابط کارکنان مورد توجه قرار گرفته است . در حسابداری منابع انسانی هزینه های گزینش و استخدام ، ترفیع و انتقال ، آموزش و جداسازی نیروی انسانی و.. . مطرح است که در این مقاله به آنها پرداخته شده است. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Accountancy and Controlling of Human Resources | ||
| چکیده [English] | ||
| Nowadays accountancy of human resources has become one. of the most important issues in the field of maintaining human resources in the organizations. There ate different methods to use for controlling human resource that in this essay the major emphasis has been put on degree of replacement or rotation, absenteeism, and the relationship between employees. In accountancy of human resources the costs of selection and recruitment, promotion and transfers, training, seperation of labour force etc, has been discussed in this essay. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,384 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,295 |
||