پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,229 |
| تعداد مقالات | 67,744 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,087,240 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,832,479 |
تحلیل رفتگی و روش اندازه گیری آن | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 10، 33 و 34، شماره 0 - شماره پیاپی 1000119، تیر 1375 اصل مقاله (798.89 K) | ||
| نویسنده | ||
| علی کشتکاران* | ||
| چکیده | ||
| یکی از عواملی که موجب کاهش کارایی نیروی انسانی می گردد، تحلیل رفتگی است لذا شناخت این پدیده ضروری بنظر میرسد. در این مقاله ، ابتدا مولفه های مختلف تحلیل رفتگی (فرسودگی عاطفه- جسمی ، تهی شدن افراطی از ویژگیهای شخصی، کاهش عملکرد) بطور جداگانه تعریف شده است. سپس ساختار پرسشنامه تحلیل رفتگی مسلش و جکسون و تفاوت این سازه با سایر سازه های روان شناختی مورد بررسی و تجزیه تحلیل قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از ضرایب همبستگی از آزمون وبازآزمون در حرف گوناگون بدست آمده است.رویایی درونی و بیرونی پرشسنامه با سه روش تایید گردیده : 1-نمرات تحلیل رفتگی هر کدام از پیشه هایی که پرسشنامه تحلیلرفتگی را تکمیل کرده با نمرات رفتاری فردی که مستقلا از آنان شناخت داشته همبستگی داشت. 2-نمرات هرکدام از پیشه هایی که پرسشنامه تحلیلرفتگی را تکمیل کرده با خصوصیات شغلی آنان که انتظار میرفت تحلیلرفتگی را تجربه کنند، همبستگی داشت. 3-مطالعه تشخیص شغلی. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Burn - Out and it's Measuring Methods | ||
| چکیده [English] | ||
| One of the factors which causes the declining of human efficient performance is called burn - out, so it seems necessary to know this phenomenon. In this essay, first the different distinctive features of burn - out (emotional I physical wearing out, losing extremely the individual characteristics, declension of performance) separately have been defined. Then, the structure of Musleshand Jackson's burn . out questienaires and the difference. between this psychological structure with the others have been considered and analyzed. The stability of this method was obtained by means of correlation of coefficients of examination and re-examination results for different trades. The external and internal allowable range of the questionaire can be confirmed through three methods as followings. 1- Scores of burn - out of each of the trades whom completed the relevant questionaires, correlated to that of the individual behavioural scores who independently were known to the examiners. 2- The scores of burn - out of the trade who completed the relevant questionaires and according to their records of work experiences, were expected .to get in touch with this phenomenon, were correlated. 3- The study of job distinction. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,369 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,173 |
||