پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,479 |
| تعداد مقالات | 70,032 |
| تعداد مشاهده مقاله | 123,011,409 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,242,535 |
رابطة بین تعهد سازمانی و عملکرد مدیران تربیت بدنی سازمان های استان مرکزی | ||
| حرکت | ||
| مقاله 1، دوره 37، شماره 0 - شماره پیاپی 1000293، آبان 1387 اصل مقاله (120.93 K) | ||
| نویسندگان | ||
| اسفندیار خسروی زاده؛ حسن خلجی؛ داریوش خواجوی* | ||
| چکیده | ||
| در بیشتر تحقیقات رابطة بین تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی گزارش شده است؛ با وجود این, چنین رابطه ای در سازمان های ورزشی کشور به ویژه در استان مرکزی مشخص نیست. هدف از این پژوهش, بررسی رابطة بین تعهد و عملکرد سازمانی مدیران تربیت بدنی است. آزمودنی ها عبارت بودند از 66 مدیر تربیت بدنی و 242 نفر از کارمندان تربیت بدنی سازمان های استان مرکزی. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی بود که به صورت تصادفی سهمیه ای بین آنها توزیع شد. یافته ها نشان داد (SD) ± M تعهد عاطفی مدیران برابر 02/7 ± 85/41 , تعهد مستمر 24/7 ± 4/34 و تعهد هنجاری آنها 53/5 ± 36/35 است. همچنین بین تعهد عاطفی مدیران و نوع سازمان, بین انگیزة مدیران و نوع سازمان, بین توانایی و رشتة تحصیلی مدیران, بین تعهد عاطفی و سابقة کار, بین تعهد عاطفی و سابقة مدیریت, بین تعهد هنجاری و سابقة کار, بین سابقة مدیریت و حمایت سازمانی و بین سابقة مدیریت و انگیزة مدیران رابطة آماری معنی داری وجود دارد. بین سایر عوامل, رابطة آماری معنی داری مشاهده نشد. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Relationship between Organizational Commitment and Organizational Performance of P. E Managers | ||
| چکیده [English] | ||
| Many researches have found a relationship between organizational commitment and organizational performance. But, this relationship has not been found in Iranian sport organizations especially in Markazi province. The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational commitment and organizational performance of P.E managers. The sample includes 66 P.E managers and 242 employees in Markazi province organizations. The instruments were organizational commitment and organizational performance. Results demonstrated M±SD of affective commitment as 41.85±7.02, continuous commitment as 34.4±7.27, and normative commitment as 35.36±5.53. There were significant differences between affective commitment and organization type, between incentive and organization type, between ability and course of study of P.E managers, between affective commitment and work background, between affective commitment and experience in management, between normative commitment and work background, between experience in management and help, and between experience in management and incentive P.E managers. There were no significant differences between other factors. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Commitment, organizational performance, P.E Manager | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,405 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,241 |
||