پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,572 |
| تعداد مقالات | 71,021 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,497,521 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,758,920 |
بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکردی تحلیلی ـ پژوهشی) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 5، شماره 16 - شماره پیاپی 1000340، اسفند 1386 اصل مقاله (267.67 K) | ||
| نویسنده | ||
| حسن درویش* | ||
| چکیده | ||
| چکیده «رضایت شغلی» نشان دهنده حدّی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست می‌دارند. برخی افراد از کار خود لذت می‌برند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی می نمایند و برخی از کار خود متنفرند و فقط به خاطر این که مجبورند، آن را انجام می‌دهند. مطالعه در زمینه علل و پیامدهای مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبه‌های اصلی روان‌شناسی صنعتی - سازمانی می باشد. مطالعات زیادی به منظور شناخت و درک عوامل موثر بر رضایت شغلی نسبت به سایر متغیرهای سازمانی صورت گرفته است. به علاوه ارزیابی نگرش کارکنان در این خصوص، به عنوان فعالیت عمومی و مشترک در سازمان‌هایی که مدیران به دنبال رفاه و بهزیستی جسمانی و روانی کارکنان خود می باشند، قلمداد گردیده است. هدف این مقاله بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان با رویکرد توصیفی ـ نظری است که ضمن مروری بر مهم‌ترین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان به سوابق و پیشینه‌های این موضوع پرداخته، دیدگاه صاحب نظران مختلف را در این حوزه بیان می نماید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آثار بالقوه رضایت شغلی؛ رضایت شغلی؛ سنجش و اندازه‌گیری رضایت شغلی؛ ویژگی‌های فردی رضایت شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Study of effective factors of employee's job satisfaction (research-analytical approach) | ||
| چکیده [English] | ||
| Abstract: Job satisfaction indicates the level in which people satisfied their job and like it. Some of the people enjoy their job and consider it as main bases of their life and the others hate their job and do that just because they have to do it. Studies about important reasons and results of employees attitude about job satisfaction is one of main aspect of organizational-industrial psychology. There are many studies about recognition and perception of effective factors of job satisfaction in compare with other organizational variable. In addition to the evaluation of employee's attitude in this regards, expressed as a public and common activity in organization which their managers follow psychological and physical welfare of their own employees. The purpose of this essay is study of effective factors of employee's job satisfaction whit theoretical-descriptive approach, which in addition to reviewing of the most important effective factors of employee's job satisfaction, pay attention to references and history in this subject. And express different professional's point of views in this part. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Assessment of Job Satisfaction, Environmental & Job Antecedents, Job satisfaction, Personal Characteristics of Job Satisfaction, Potential Effects of Job Satisfaction | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 73,678 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 39,429 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب