سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات163
تعداد شماره‌ها6,774
تعداد مقالات72,984
تعداد مشاهده مقاله132,563,256
تعداد دریافت فایل اصل مقاله103,863,344
طواری, مجتبی, سوخکیان, محمدعلی, میرنژاد, سیدعلی. (1387). Identifying and Prioritizing Factors that Affect Human Resource Productivity by Using MADM Techniques. , 1(1), -.
مجتبی طواری; محمدعلی سوخکیان; سیدعلی میرنژاد. "Identifying and Prioritizing Factors that Affect Human Resource Productivity by Using MADM Techniques". , 1, 1, 1387, -.
طواری, مجتبی, سوخکیان, محمدعلی, میرنژاد, سیدعلی. (1387). 'Identifying and Prioritizing Factors that Affect Human Resource Productivity by Using MADM Techniques', , 1(1), pp. -.
طواری, مجتبی, سوخکیان, محمدعلی, میرنژاد, سیدعلی. Identifying and Prioritizing Factors that Affect Human Resource Productivity by Using MADM Techniques. , 1387; 1(1): -.

Identifying and Prioritizing Factors that Affect Human Resource Productivity by Using MADM Techniques

Industrial Management Journal
مقاله 5، دوره 1، شماره 1، 2008    اصل مقاله (277.99 K)
نویسندگان
مجتبی طواری؛ محمدعلی سوخکیان؛ سیدعلی میرنژاد*
کلیدواژه‌ها
AHP؛ Electre؛ POSET؛ SAW؛ TOPSIS
عنوان مقاله [English]
شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک‌های MADM(مطالعه موردی:یکی از شرکت های تولیدی پوشاک جین در استان یزد)
چکیده [English]
در شرایط متغیر و پیچیده امروزی که بر محیط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و … حاکم است یکی از عواملی که می‌تواند به بقای سازمان کمک نماید، مسئله بهره‌وری است، به‌همین دلیل در این تحقیق سعی نموده‌ایم مهمترین عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی را شناسایی کرده و در گام بعد به اولویت‌بندی این عوامل بپردازیم. پس از مطالعه متون و تحقیقات موجود در زمینه بهره‌وری و تکنیک‌های تصمیم‌گیری و هم‌چنین مصاحبه با متخصصین و اساتید، پرسشنامه‌ای تهیه گردید که شامل عواملی چون مدیریتی، اجتماعی- روانی، فرهنگی، محیطی، فردی و اقتصادی بود.
پس از تجزیه و تحلیل پرسشنامه اول، معیارهای نهایی شناسایی شد و پرسشنامه دوم تهیه گردید که شامل جداول مقایسات زوجی معیارها بود و داده‌های حاصل از آن به منظور رتبه‌بندی معیارها در روش‌های AHP، SAW، TOPSIS و ELECTRE استفاده شد. با توجه به این‌که نتایج حاصل از اجرای روش‌های فوق در مواردی با یک‌د‌یگر هم‌خوانی نداشت، برای رسیدن به یک اجماع کلی از رتبه‌بندی معیارها از تکنیک‌های ادغامی (Poset) که شامل روش‌های میانگین، بردا و کپ‌لند است، استفاده نمودیم. در نهایت عوامل مدیریتی مهمترین عامل شناخته شد و سپس به ترتیب عوامل فردی، فرهنگی، اجتماعی- روانی و در انتها عوامل محیطی قرار گرفت.
کلیدواژه‌ها [English]
بهره وری نیروی انسانی
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 5,841
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 7,881





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب