پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,509,082 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,772,338 |
بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 10، شماره 25، تیر 1391، صفحه 97-114 اصل مقاله (300.99 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2012.29915 | ||
| نویسندگان | ||
| غلام طالقانی1؛ عباس نرگسیان2؛ مجتبی غریبی3؛ علی کوشکی4 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران | ||
| 3مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد نطنز | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| نگرش‌های شغلی کارکنان در سازمان با ادراک و ذهنیت مشتریان نسبت به سازمان در ارتباط است. این نگرش‌های شغلی، از پیامدهای تصویر مثبت مشتریان جامعه نسبت به یک سازمان است. بنابراین مهارت‌ها، نگرش‌ها و رفتارکار‌کنان در این زمینه حایز اهمیت می‌باشند. شرکت ایران خودرو به عنوان یکی از سازمان‌هایی که دارای شهرت و اعتبار بالایی در نزد مشتریان خود این شرکت است، باعث شده است که کارکنان در چنین سازمانی همواره در پی بروز نگرش‌های مثبتی نظیر تقویت تعهد سازمانی و عجین شدن با کار باشند. در این مقاله تلاش می‌شود تا رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو تبیین شود. روش انجام تحقیق به صورت پیمایشی و از نوع همبستگی مبتنی بر تحلیل رگرسیون است. یافته‌های مقاله حاکی از آن است که بین شهرت سازمانی با تعهد سازمانی و عجین شدن با کار رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. جامعه آماری نیز شامل کارکنان و مشتریان شرکت ایران خودرو می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعهد سازمانی؛ شهرت سازمانی؛ عجین شدن با کار. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigation of Relation between Organizational Reputation with Employee's Professional Attitudes in of IRAN KHODRO Company | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Gholam Taleghani1؛ Abbas Nargesian2؛ Mojtaba Gharibi3؛ Ali Kooshki4 | ||
| چکیده [English] | ||
| Professional attitudes of employees in organizations are associated with costumer perception to organization. These characteristics are consequences of positive image of the customers of society to organization. Thus, employees’ skills, attitudes and behaviors are important in this field. High reputation of IRAN KHODRO company among people and its costumers always prompt many staffs to emerge positive behaviors such as organizational commitment and job involvement in this company. In this paper, we have tried to explain the relationship between organizational reputation and professional attitudes of IRAN KHODRO 's Staff. Results demonstrated existing of a positive significant relation between organizational reputation with organizational commitment and job involvement. Our population has been staff and customers of IRAN KHODRO. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Job involvement., Organizational Commitment, Organizational reputation | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,947 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,879 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب