پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,113,951 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,217,729 |
شناسایی موانع رفتاری کارآفرینی‌سازمانی در سازمان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران بر مبنای روش‌شناسی کیو | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 1، دوره 11، شماره 1، فروردین 1392، صفحه 5-32 اصل مقاله (415.54 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2013.35316 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدحسن مبارکی* 1؛ محمدرضا زالی1؛ رومینا دهناد2 | ||
| 1استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| امروزه رمز بقا و توان ارزش‌آفرینی سازمان‌ها در گرو تفکر خلاق و نوآورانه و درک فرصت‌های محیطی و بهره‌برداری از این فرصت‌هاست. پژوهش حاضر تلاشی در جهت شناسایی موانع رفتاری سازمان، که توسعه کارآفرینی سازمانی را تحت تاثیر قرار می‌دهند می‌باشد، که طی آن ابتدا به بیان موانع رفتاری گوناگون کارآفرینی سازمانی از دیدگاه صاحب‌نظران مختلف پرداخته شده است. در ادامه با استفاده از روش کیو در صدد شناسایی ذهنیت‌های گوناگون مدیران خبره سازمان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران(هما) در ارتباط با موانع رفتاری کارآفرینی سازمانی در این سازمان می‌باشیم و با حجم نمونه 57 نفر و با توزیع پرسش‌نامه کیو(با آلفای کرونباخ 95درصد) به گردآوری اطلاعات پرداخته شده است. نتایج تحلیل عاملی نشان می‌دهد که مدیران معاونت بازرگانی سازمان هما مدعی هستند که مهم‌ترین موانع رفتاری کارافرینی سازمانی عدم برنامه‌ریزی کافی، گرایش به آزمون و خطا(تجربه) و تمایل به سودهای کوتاه‌مدت است، درحالی‌که مدیران معاونت برنامه‌ریزی و خدمات مدیریت سازمان هما مدعی هستند که عدم شراکت کارکنان در سود حاصل از خلاقیتشان، ارتقای افراد سازگار و تأکید بر نتایج از موانع رفتاری کارآفرینی سازمانی در این سازمان است و مدیران معاونت آموزش و بهسازی منابع انسانی سازمان هما، مدعی هستند که کنترل شدید و رسمی مدیران، فرهنگ مدیریت وظیفه‌ای در سازمان و گرایش سازمان به تخصص‌گرایی کارکنان مهم‌ترین موانع رفتاری کارافرینی سازمانی در سازمان هما به‌شمار می‌رود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کارآفرینی سازمانی؛ موانع رفتاری؛ روش کیو | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identification of behavioral barriers of corporate entrepreneurship (CE) in the airline of the Islamic Republic of Iran Airline company based on Q methodology | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Hassn Mobaraki1؛ Mohammad Reza Zali1؛ Romina Dehnad2 | ||
| چکیده [English] | ||
| Today, survival and value creation in organizations depend on creative and innovative thinking as well as understanding and utilization of environmental opportunities. This research attempts to introduce the organization behavioral barriers which affect the development of corporate entrepreneurship. First, with the views of different experts, various behavioral barriers of corporate entrepreneurship are discussed. Then, using Q methodology - one of the mixed descriptive research methods of exploratory type, various mentalities of certified managers of Islamic Republic Airline Company (HOMA), will be identified regarding to behavioral barriers of corporate entrepreneurship and the data will be collected using Q questionnaire (The Cronbach's α of this scale was 0.95) with the sample consisted of 58 person. The results of factor analysis indicate that managers of commercial department believe that lack of adequate planning and tendency to try and error and short term profit are as the most important behavioral barriers of corporate entrepreneurship; but managers of planning and management services department believe that privation from benifits of their creative actions, promotion of opportunists and results-oriented appraisal are behavioral barriers and the third group who are managers of training and human resources development department expressed that managers rigid and formal control, job-oriented culture and organization’s inclination to employees’ proficiencies are the behavioral barriers of corporate entrepreneurship. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Corporate entrepreneurship, Behavioral barriers, Q methodology | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,462 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,752 |
||