پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,691 |
| تعداد مقالات | 72,219 |
| تعداد مشاهده مقاله | 129,112,169 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 101,916,256 |
ارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 11، شماره 1، فروردین 1392، صفحه 107-124 اصل مقاله (271.02 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2013.35320 | ||
| نویسندگان | ||
| علی نقی امیری* 1؛ رحمت الله قلی‌پور2؛ حمیدرضا حسن‌زاده3؛ رسول رسایی‌فرد4 | ||
| 1دانشیار دانشکده مدیریت، پردیس قم دانشگاه تهران | ||
| 2دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران | ||
| 3استادیار دانشکده مدیریت، پردیس قم دانشگاه تهران | ||
| 4کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، پردیس قم دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف تحقیق حاضر بررسی میزان تغییرپذیری مهندسان شرکت توانمند، نسبت به تغییر ابزاری صورت گرفته در شیوه نصب و کنترل تجهیزات از دستی به تکنولوژیکی می‌باشد. در این راه، ابتدا به بررسی ادبیات نظری مدیریت تغییر و مقاومت در برابر تغییر پرداخته شده، سپس بر مبنای روش‌شناسی کمی به جمع‌آوری داده‌ها و تجزیه و تحلیل آنها اقدام گردیده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها، نشان می‌دهد که مهندسان در زمینه آگاهی از نیاز به تغییر، تمایل به تغییر و مقاوم‌سازی (حمایت از تغییر) میانگین بالا و در زمینه دانش در مورد تغییر و مهارت مورد نیاز تغییر، میانگین پایینی را کسب نموده‌اند. در پایان با توجه به نتایج حاصل شده، پیشنهاداتی جهت بهتر شدن تغییرپذیری مهندسان ارایه شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تغییر؛ تغییرپذیری؛ سازمان؛ کارکنان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Assessment of the variability of Technical Staff in the South Pars gas organization; Case Study: Tavanmand Company | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ali Naghi Amiri1؛ Rahmatola Gholipour2؛ Hamid Reza Hassanzadeh3؛ Rasoul Rasaee Fard4 | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this study was to evaluate the variability of Tavanmand engineering firm, due to instrumental changing in the way of control equipment from manually install to technical. In this way, the theoretical literature review explores change management and resistance to change and methodology is based on quantitative data collection and analysis. The results of data analysis indicate that the engineer’s Awareness of the need to change, Willingness to change and retrofitting (the support of) has a high average. But the engineer’s Knowledge about the Change and Changing skills has low average. At the end, recommendations are offered to improve the variability of engineers. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Change, variability, organization, staff | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,601 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,076 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب