پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,494 |
| تعداد مقالات | 70,187 |
| تعداد مشاهده مقاله | 123,343,107 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,560,334 |
ارتباط بین دریافت حمایت سازمانی و هوش هیجانی با رفتار کارآفرینی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس | ||
| تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران | ||
| مقاله 5، دوره 44، شماره 1، اردیبهشت 1392، صفحه 55-65 اصل مقاله (369.88 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijaedr.2013.36068 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد چیذری1؛ عنایت عباسی2؛ مهدی رحمانیان کوشککی* 3 | ||
| 1استاد گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه تربیت‌مدرس | ||
| 2استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 3دانشجوی دکتری جغرافیا و برنامه‌ریزی روستایی، دانشگاه علوم‌تحقیقات تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف این تحقیق بررسی رابطة بین دریافت حمایت سازمانی و خصلت هوش هیجانی با رفتار کارآفرینانة کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس است. روش تحقیق توصیفی همبستگی و از نوع مطالعة پیمایشی است. جامعة آماری مورد مطالعه در این تحقیق شامل 110 نفر از کارشناسان فنی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس است. با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 62 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسش‌نامهای بود که روایی آن با کسب نظرهای استادان گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه تربیت‌مدرس و تعدادی از کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس به دست آمد؛ همچنین آزمون پیشاهنگ برای به‌دست‌آوردن پایایی ابزار پژوهش انجام و ضرایب آلفای کرونباخ برای قسمتهای مختلف پرسش‌نامه بین 73/0 و 87/0 محاسبه شد. نتایج حاصل از همبستگی بین متغیرها ارتباط مثبت و معنیداری را بین رفتار کارآفرینی کارکنان با متغیرهای دریافت حمایت سازمانی و هوش هیجانی نشان داد. رابطة مثبت بین دو متغیر دریافت حمایت سازمانی و رفتار کارآفرینانة کارکنان با استفاده از متغیر سابقة شغلی تعدیل شد؛ به عبارت دیگر، این رابطه در مورد کارکنان دارای سابقة شغلی کمتر از 15 سال در قیاس با کارکنان دارای سابقة شغلی بیشتر از 15 سال قویتر است. نتایج حاصل از رگرسیون چند‌متغیرة گام‌به‌گام نشان داد که متغیرهای دریافت حمایت سازمانی و هوش هیجانی، به عنوان مهمترین عوامل تأثیرگذار، در مجموع 9/15 درصد از تغییرات متغیر رفتار کارآفرینی کارکنان را تبیین کردند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استان فارس؛ دریافت حمایت سازمانی؛ رفتار کار‌آفرینانه؛ هوش هیجانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Relationship between perceived organizational support and emotional intelligence with employees’ entrepreneurial behavior of Jihad-e Keshavarzi organization of Fars province | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Chizari1؛ Enayat Abbasi2؛ Mahdi Rahmanian Koushkaki3 | ||
| 1Professor, Department of Agricultural Extenstion and Education, Tarbiat Modares University, | ||
| 2Assistance Professor,Department of Agricultural Extenstion and Education, Tarbiat Modares University | ||
| 3PhD student of Geography and Rural Planning, Science and Research Branch of Islamic Azad University; Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to investigate the relationship between perceived organizational support and the trait emotional intelligence with the entrepreneurial behavior of employees in jihad-e keshavarzi organization of Fars Province. The research method used was a survey and descriptive- correlation techniques. Statistical population of this study consisted of 110 experts in Jihad-e- Agriculture organization of Fars province. Using Cochran’s formula and random sampling technique, 62 experts were selected as sample. Data were collected by using questionnaire, which was validated by a panel of experts in the department of agricultural extension and education of Tarbiat Modares University and jihad-e keshavarzi organization of Fars province. The reliability was gained through a pilot study with Cronbach’s Alpha coefficient between 0.73 to 0.87 for different parts of the questionnaire. The results indicated that there were positive and significant relationships between Perceived Organizational Support (POS) and Emotional Intelligence (EI) with the employee’s entrepreneurial behavior. The positive correlation between POS and entrepreneurial behavior was moderated by organizational tenure. In other word, the positive relationship between POS and entrepreneurial behavior was stronger for employees with less tenure (less than 15 years), compared with employees with higher tenure (more than 15 years). The results of stepwise multivariate regression analysis indicated that POS and EI could explained 15.9 percent (R2= 0.159) of the variability of the entrepreneurial behavior variance. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Emotional intelligence, Entrepreneurial behavior, Fars province, Perceived organizational support | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,637 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,681 |
||