پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,503 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,120,033 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,226,763 |
طراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 11، شماره 3، مهر 1392، صفحه 51-75 اصل مقاله (470.21 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2013.36081 | ||
| نویسندگان | ||
| ناصر جمشیدی* 1؛ حسین خنیفر2؛ جلال نادری3 | ||
| 1دانشکده دکتری مدیریت مالی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 2استاد دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران | ||
| 3دانش آموخته کارشناسی ارشدمدیریت مالی، دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| در این مقاله تلاش شدهاست با توجه به پیشینة نظری تحقیق و با استفاده از مدل عدالت سازمانی که شامل ابعاد مراودهای(تعاملی)، توزیعی و رویهای است، حدود ده سازه طراحی و برای سازههای طرح شده، با توجه به مبانی نظری و استنادات نهجالبلاغه و همگنی آنها باهم در مدل عدالت سازمانی، حدود 32 متغیر استخراج شود. سپس، متغیرها با مدل عدالت سازمانی با توجه به منابع و مصادر تطبیق داده شد. بر اساس متغیرهای استخراج شده و تطبیق آنها، مدل پیشنهادی طرح شد. جامعة آماری این تحقیق اساتید مدیریت و علوم قرآنی بودند، که نمونهای به روش تصادفی و با توجه به جدول مورگان از بین آنها انتخاب شد و به ترتیب، برای اعتباربخشی ساختاری و محتوایی به سؤال‌های پرسشنامه پاسخ دادند. نتایج به دست آمده از تحلیل آمار استنباطی در نرم‌افزار SPSSمدل را با درصد بالایی تأیید کرد. در نهایت، پس از انجام اصلاحات لازم، مدل نهایی ایجاد شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| الگوی عدالت سازمانی؛ عدالت سازمانی؛ مبانی عدالت؛ نهج¬البلاغه | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Modeling the organizational justice by inspiring of nahjolbalaghe and its validation by experts | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Naser Jamshidi1؛ Hossein Khanifar2؛ Jalal Naderi3 | ||
| 1Ph.D. Student, Faculty of Management, Shahid Beheshti University,Tehran | ||
| 2Professor of Management Science, Faculty of Management, University of Tehran, Farabi Campus | ||
| 3Master of Management Student, Faculty of Management, University of Tehran, Farabi Campus | ||
| چکیده [English] | ||
| In this research, to considering the theoretical background of the research and model of organizational justice, ten items were designed; then, thirty-two variables were extracted. Finally, the matching variables with model of organizational justice were performed. The proposed model was designed according to the extraction variables and their matching. To structural and conceptual validation, the dimensions of this model were validated in the form of a questionnaire. Statistic population consisted of management experts and Quran science experts that implement for structural and conceptual validation in turn. SPSS software was used to analyze data. Based on the results, model was strongly confirm. Finally, after revisions, the final model was presented. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Justice, Organizational justice model, Nahjolbalaghe, Principles of justice | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,362 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,799 |
||