سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,573
تعداد مقالات71,037
تعداد مشاهده مقاله125,515,509
تعداد دریافت فایل اصل مقاله98,776,637
زارعی متین, حسن, مقیمی, سیدمحمد, غفوریان یاورپناه, هادی. (1392). تحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی. , 11(4), 5-31. doi: 10.22059/jomc.2014.36638
حسن زارعی متین; سیدمحمد مقیمی; هادی غفوریان یاورپناه. "تحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی". , 11, 4, 1392, 5-31. doi: 10.22059/jomc.2014.36638
زارعی متین, حسن, مقیمی, سیدمحمد, غفوریان یاورپناه, هادی. (1392). 'تحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی', , 11(4), pp. 5-31. doi: 10.22059/jomc.2014.36638
زارعی متین, حسن, مقیمی, سیدمحمد, غفوریان یاورپناه, هادی. تحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی. , 1392; 11(4): 5-31. doi: 10.22059/jomc.2014.36638

تحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی

مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
مقاله 1، دوره 11، شماره 4، اسفند 1392، صفحه 5-31    اصل مقاله (2.73 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.36638
نویسندگان
حسن زارعی متین1؛ سیدمحمد مقیمی2؛ هادی غفوریان یاورپناه* 3
1استاد دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران
2استاد دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران
3دانشجوی دکتری مهندسی مالی، دانشگاه صنعتی مالزی
چکیده
هدف این پژوهش طراحی چارچوبی نظری برای درک رابطة هوش عاطفی و فرهنگ کارآفرینانه است، در این پژوهش ضمن مطالعۀ مبانی نظری هوش عاطفی و فرهنگ کارآفرینانه، میزان ارتباط آن­ها بررسی شد. به این منظور پرسشنامه‌های تأییدشده (آلفای کرونباخ 92 درصد) میان 84 نفر از کارشناسان پردیس فارابی دانشگاه تهران (تعداد جامع برابر با 155 نفر است) توزیع شد و داده‌های به­دست­آمده با اجرای آزمون‌های آماری توصیفی و استنباطی جزیه و تحلیل شد. نتایج نشان­دهندة ارتباط زیاد هوش عاطفی با فرهنگ کارآفرینانه است (ضریب همبستگی 77/0) و مؤلفه‌های خودآگاهی (ضریب همبستگی 82/0) و خودانگیزی (ضریب همبستگی 57/0) بیشترین ارتباط را با فرهنگ کارآفرینانه دارند، که مباحث نظری این نتایج را تأیید می­کند.
کلیدواژه‌ها
خودآگاهی؛ خودانگیزی؛ فرهنگ کارآفرینانه؛ هوش عاطفی
عنوان مقاله [English]
Analysis of Relationship Between Entrepreneurial Culture and Emotional Intelligence
نویسندگان [English]
Hassan Zarei Matin1؛ Seyed Mohammad Moghimi2؛ Hadi Ghafoorian3
1Professor, Faculty of Management & Accounting , Farabi Campus University of Tehran
2Professor, Faculty of Management,University of Tehran
3PhD candidate, Universiti Teknologi Malaysia (UTM)
چکیده [English]
The aim of this study is to present a theoretical framework in order to understand the relationship between emotional intelligence constructs and organizational culture. In this research, in addition to the study of emotional intelligence and organizational culture, entrepreneurial culture theoretical basis and its relationship with the emotional intelligence are analyzed.
Therefore, the confirmed questionnaire are distributed among 84 number of Qom College University of University of Tehran (N=5) and the data are being analyzed using descriptive and inferential statistical tests. The results show a significant correlation between emotional intelligence and organizational culture(0/77). Self awareness(0/82) and self motivation(0/57) had the most correlation with entrepreneurial culture which complies with the theoretical basis.
کلیدواژه‌ها [English]
Entrepreneurial culture, Emotional intelligence, Self Awareness, Self motivation
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 3,650
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,161





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب