پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,997,086 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,670,329 |
شناسایی چالش های فرهنگ سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر تهران | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 11، شماره 4، اسفند 1392، صفحه 111-135 اصل مقاله (2.99 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.36642 | ||
| نویسندگان | ||
| آرش رسته مقدم* 1؛ حمید رحیمیان2؛ عباس عباس پور2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکدة روان¬شناسی و علوم تربیتی، گروه مدیریت و برنامه¬ریزی آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2استادیار، دانشکدة روان¬شناسی و علوم تربیتی، گروه مدیریت و برنامه¬ریزی آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| فرهنگ از مفاهیم بنیادین رفتار سازمانی در سطح کلان است که صبغة مفهومی آن در انسانشناسی و جامعهشناسی سازمانی ریشه دارد. طرح این مفهوم در مطالعات سازمان و مدیریت رهآورد پارادایم تفسیرگرایی است که در استعارة سازمان به مثابة فرهنگ مورگان متبلور شده است. هدف پژوهش حاضر شناخت چالشهای فرهنگ سازمان در دستگاههای دولتی شهر تهران است. روش پژوهش، پیمایشی و ابزار تحقیق، پرسشنامة محققساخته بر اساس مدل رابینز است. روایی صوری و پایایی (آلفای برابر با 92 درصد) پرسشنامه تأیید شد. سطح تحلیل پژوهش بر ارزشهای سازمانی متمرکز است. جامعة آماری، کارکنان سازمانهای دولتی در شهر تهران است. نمونهای به روش طبقهای و با حجم 1008 نفر انتخاب شد. آمار توصیفی و استنباطی (تی همبسته) برای تحلیل دادهها بهکار گرفته شد. نتایج پژوهش حاکی از وجود چالشهایی در همة مؤلفههای فرهنگ سازمانی است. در نهایت، یافتههای پژوهش تببین و راهکارهایی برای تغییر فرهنگ سازمانی با توجه به مدلهای نوین تغییر سازمانی پیشنهاد شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تغییر سازمان؛ چالش¬های فرهنگی؛ فرهنگ سازمانی؛ مدل رابینز؛ منابع انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying the Challenges of Organizational Culture and Practical Solutions to Change Case: Governmental Organizations of Tehran | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Arash Rastehmoghadam1؛ Hamid Rahimian2؛ Abbas Abbaspoor2 | ||
| 1PhD Student in Educational Administration, Department of Education and psychology, Allameh Tabatabaee University | ||
| 2Assistant Professor, Department of Education and Psychology, Allameh Tabatabaee University | ||
| چکیده [English] | ||
| Culture is one of the basic concepts of organizational behavior in macro level which has been borrowed from anthropology and organizational sociology. This concept is the result of interpretative paradigm in organization and management studies and is one of the Morgan’s organization metaphors. The purpose of this research is to identify the challenges of organizational culture in governmental sections of the Tehran city. The research strategy is survey and the research tool is a questionnaire developed by investigators based on “Robbins” model. The face validity and reliability of the model is confirmed (alpha=0.92). The level of analyze is organizational values. The statistical population is the employees of governmental organizations of the Tehran city. The sample size is 1008 which is selected by stratified sampling. Descriptive statistics and inferential statistics (dependent t-test) are used for data analysis. The results of research show challenges in all organizational culture components. This article ends with the explanation of research results and solutions for change regarding the new models of organizational change. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Cultural Challenges, human resources, organization change, Organizational Culture, Robbins Model | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7,351 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,030 |
||