پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,500 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,088,281 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,191,226 |
تبیین نقش منابع شغلی و منابع شخصی در تعلق خاطر کاری کارکنان | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 5، شماره 2، تیر 1392، صفحه 73-96 اصل مقاله (325.34 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.36744 | ||
| نویسنده | ||
| احمد عیسی خانی* | ||
| استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی قزوین | ||
| چکیده | ||
| طی دهۀ گذشته مفهوم تعلق خاطر کاری، بهدلیل تأثیرگذاری زیاد بر نتایج عملکردی سازمان، بسیار مورد توجه پژوهشگران و کارگزاران حوزۀ مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی قرار گرفته است. این پژوهش به تبیین نقش منابع شغلی (استقلال و آزادی عمل، حمایت اجتماعی، بازخورد، مربی‌گری سرپرستی، فرصت‌های رشد و یادگیری) و منابع شخصی (خودبسندگی، شخصیت پیش‌قدم و خصیصۀ وظیفه‌شناسی)، بر تعلق خاطر کاری کارکنان پرداخته است. مشارکت‌کنندگان این پژوهش، کارشناسان یک گروه صنعتی (مشتمل بر شرکت مادر و شش شرکت تابعۀ اصلی) بودند. داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه از بین اعضای جامعۀ آماری گردآوری شده است و مدل مفهومی پژوهش با استفاده از فنّ تحلیل مسیر و مدل‌سازی معادلات ساختاری، آزمون شده است. نتایج حاصله نشان می‌دهد که منابع شغلی و منابع شخصی با تعلق خاطر کاری رابطۀ مثبت و معنا‌دار داشته و هر دو بهطور مثبت بر تعلق خاطر کاری کارکنان تأثیرگذارند؛ اما میزان تأثیر منابع شغلی بیشتر از منابع شخصی است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعلق خاطر کاری؛ سرزندگی؛ فدایی‌شدن؛ مجذوب شدن؛ منابع شغلی؛ منابع شخصی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Explaining the role of job resources and personal resources in employees work engagement | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ahmad Esakhani | ||
| Assistant prof. of Management Department, Qazvin Islamic Azad University, Qazvin, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| In a past decade concept of employee enagagement has attracted the attention of human resources and organizational behavior reserachers and practitioners. This research aims to study the role of job resources (autonomy, social support, feedback, supervisory coaching, and opportunities for development) and personal resources (self- efficacy, proactive personality, conscientious trait) on work engagement (vigor, dedication and absorption). Respondents were employee of an industrial group (main company and six affiliated companies). Research data collected via questionnaire. Research model was tested by using path analysis and structural equation modeling techniques. Results showed positive and significant relationship between variables and also job resources and personal resources had positive impact on work engagement. But impact of job resources on work engagement is greater than personal resources. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| work engagement, Job resources, personal resources, Vigor, absorption | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,672 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,662 |
||