پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,766 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,218,188 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,964,767 |
Investigating the impact of Organizational Structure on ERP post-implementation success, a study on Iranian Firms | ||
| Journal of Information Technology Management | ||
| مقاله 3، دوره 6، شماره 1، تیر 2014، صفحه 47-70 اصل مقاله (1.32 M) | ||
| نوع مقاله: Research Paper | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jitm.2014.50050 | ||
| نویسندگان | ||
| Amir Khanlari1؛ Omid Kafaee* 2 | ||
| 1Assistant Prof., Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| 2Msc. Student in Human Resource Management, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| چکیده | ||
| Today, many organizations plan to implement and exploit ERP system due to its numerous benefits. Despite these advantages, many adopting organizations have failed to achieve their intended goals through utilizing ERP system. Among other factors, organizational characteristics have been proposed as one of the effective factors which can influence ERP success in both implementation and post-implementation stages. This study examines the impact of Organizational Structure as a potential factor on ERP post-implementation success in Iranian adopting organizations. A research model is developed to test fifteen hypothesized relations among the variables. Data is gathered from every adopting organization using a standard questionnaire. Then, Structural Equation Modelling (SEM) Method and Partial Least Squares (PLS) Algorithm are used for data analysis. The findings confirm the impact of Organizational Structure on ERP post-implementation success and indicate how Structural Dimensions affect ERP success facets. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| Enterprise Resource Planning (ERP)؛ Organizational structure؛ Post-implementation Success؛ Partial Least Squares (PLS) Algorithm | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| بررسی تأثیر ابعاد ساختاری بر موفقیت سیستم برنامهریزی منابع سازمانی در شرکت‌های ایرانی دارندۀ این سیستم | ||
| نویسندگان [English] | ||
| امیر خانلری1؛ امید کفائی2 | ||
| 1استادیار دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده [English] | ||
| امروزه با وجود استقبال چشمگیر سازمانها از بهکارگیری سیستم برنامهریزی منابع سازمانی، بسیـاری از آنها در دستیابی به نتایج مورد انتظار از استقـرار این سیستم، ناموفقاند. مطالعات پیشین، عوامل سازمانی را یکی از عوامل تأثیرگذار بر میزان موفقیت این سیستم دانستهاند. این پژوهش به بررسی تأثیر ساختار سازمانی که یکی از عوامل سازمانی بهشمار میرود و میتواند در موفقیت این سیستم در سازمانهای ایرانی نقشآفرین باشد، پرداخته است. برای این کار، مدلی متشکل از پانزده فرضیه از روابط میان متغیرهای پژوهش طراحی شده است. گردآوری دادهها با استفاده از پرسشنامۀ استاندارد و بومیشده و بهشیوۀ سرشماری روی تمامی سازمانهای ایرانی دارندۀ این سیستم، انجام گرفته است. برای بررسی تأثیر ابعاد مختلف ساختاری بر ابعاد موفقیت سیستم، از روش مدلسازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. یافتههای این پژوهش نشان میدهند که هر یک از ابعاد ساختاری تمرکز، رسمیت، نسبتهای پرسنـلی و تخصصگرایی با تأثیر بر ابعاد پنجگانۀ موفقیت سیستـم، در میزان موفقیت حاصل از بهکارگیری آن در فاز پس از استقرار، تأثیرگذار بوده و چگونگی این اثرگذاری را به تفکیک ابعاد تشریح میکند. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| الگوریتم حداقل مربعات جزئی, ساختار سازمانی, سیستم برنامهریزی منابع سازمانی, موفقیت پس از استقرار | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,124 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,423 |
||