پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,522,651 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,782,336 |
بررسی رابطۀ مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 5، شماره 3، آذر 1392، صفحه 83-102 اصل مقاله (354.17 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.50081 | ||
| نویسندگان | ||
| غلامرضا طالقانی1؛ سمیه امینی2؛ علی غفاری* 3؛ حسین آدوسی4 | ||
| 1دانشیار مدیریت، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه پیام نور دماوند، ایران | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد MBA، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 4کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی، دانشگاه آزاد تهران شمال، ایران | ||
| چکیده | ||
| راهبرد مدیریت استعداد، از دسته مفاهیم جدیدِ حوزۀ مدیریت منابع انسانی است که بر شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد در سازمان تأکید دارد. هدف از انجام این پژوهش، تعیین تأثیر استراتژی مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوۀ پژوهش، توصیفی ـ پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری مورد مطالعۀ این پژوهش اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان است که دویستوسیزده نفر آنها بهروش تصادفی طبقهبندیشده برای نمونه انتخاب شدهاند. برای جمعآوری نظرات پاسخدهندگان، از ابزار پرسشنامه استفاده شده است که آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه 722/0 بهدست آمد. فرضیههای پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلۀ ساختاری مورد آزمون قرار گرفتهاند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که استراتژی مدیریت استعداد، تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استراتژی مدیریت استعداد؛ راهبرد منبع یا بانک استعداد؛ عملکرد اعضای هیئت علمی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| An Investigation of the relationship between talent management and the performance of faculty members in Esfehan University | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Gholam Reza Taleghani1؛ Somayye Amini2؛ Ali Ghafary3؛ Hossein Adousi4 | ||
| 1Associate Prof., Faculty of Management, University of Tehran, Iran | ||
| 2Msc.. in Management, Faculty of Management payame Noor University | ||
| 3Msc. Student, MBA, University of Tehran | ||
| 4Msc. Marketing Management, Tehran North University | ||
| چکیده [English] | ||
| Talent management strategy (TMS) is one of the new paradigms in human resources management (HRM) that centers on identification, employment, training, promotion and maintenance in an organization. The purpose and method of this study is based on correlation descriptive-survey process. The statistical population of the current research contains the whole faculty members of Isfahan University. By means of two-stage cluster sampling, 213 people were chosen and categorized as samples randomly. The questionnaire that is used to collect the participants’ this questionnaire’s Cronbach's (alpha) for the whole questionnaire is 0.722. To test research hypotheses, structural equation modeling technique is used. The result of this study, reveal that TMS has a positive and meaningful effect on the performance of faculty members in Isfahan University. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Talent management strategy (TMS), Talent technics, Talent management systems, Talent resource strategy, Faculty members’ performance | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,290 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,109 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب