پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,764 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,175,745 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,924,162 |
طراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 8، دوره 5، شماره 3، آذر 1392، صفحه 143-163 اصل مقاله (1.14 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.50084 | ||
| نویسندگان | ||
| غلامحسین نیکوکار1؛ محمد رضا سلطانی* 2؛ عباس نیاوند3 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| 2استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| 3دکترای مدیریت سیستم، دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف طراحی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی، درپی پاسخ به این سؤال است که الگوی بومی شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی کدام است؟ برای دستیابی به الگویی که بتواند پاسخ دقیق و صریحی به سؤال فوق باشد، ابتدا مدلها و الگوهای مختلف فرهنگ سازمانیِ ارائهشدۀ نظریهپردازان و صاحبنظران، بهدقت مورد بررسی قرار گرفت و پس از تحلیل نقاط قوت و ضعف هر کدام و با توجه به اقتضائات و الزامات سازمانهای نظامی و انتظامی، ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای الگوی پیشنهادی احصا و برای سنجش و تعیین میزان اهمیت و اعتبار هر شاخص، در اختیار خبرگان قرار گرفت. الگوی پیشنهادی دارای پنج بعد، بیست ویژگی و نودوچهار شاخص است که با روایی بالایی (7/93) به تأیید خبرگان رسید. در تجزیهوتحلیل دادههای این پژوهش کاربردی، از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافتههای پژوهش، پنج نوع فرهنگ (آرمانگرا، تعالیگرا، تحولگرا، قانونگرا و مکتبی) را برای این الگو برمیشمارد که فرهنگ تعالیگرا رتبۀ اول و فرهنگ قانونگرا رتبۀ آخر را کسب کرده است. این الگو با توجه به ابعاد سازمانی و با برخورداری از فرهنگهای یاد شده، میتواند بهطور منطقی و همهجانبه، فرهنگ سازمانی جامعۀ مورد مطالعه را سنجش، اندازهگیری، رصد و مدیریت کرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ آرمانگرا؛ فرهنگ تحولگرا؛ فرهنگ تعالیگرا؛ فرهنگ سازمانی؛ فرهنگ قانونگرا؛ فرهنگ مکتبی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing native model of recognition and evolution of organizational culture of military and police organizations in Islamic Republic of Iran | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Gholam Nikoukar1؛ Mohamad Soltani2؛ Abbas Niavand3 | ||
| 1Associat Prof. at Imamhosein University | ||
| 2Assistant Professor at Imamhosein University | ||
| 3Researcher at Imamhosein University | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this study is to design an appropriate organizational culture for the military and police organizations. The main research question is that what is native model of recognition and management of organizational culture for the military and police? In order to achieve an accurate and definitive model to investigate the above question the first step is to review the existing models in the scientific literature. After that by considering special features of military and police organization, dimensions, components and indicators of proposed model were designed. Then, the model was evaluated by experts. The model has 5 dimensions, 20 properties, and 94 indicators. Validity was confirmed by expert with 93.7. The aim of the research is practical and the data collection method is survey. Data is analyzed by using descriptive and inferential statistics methods. In the results five types of cultures are appeared: idealistic, excellence-oriented, change-oriented, rule-oriented, and ideologic culture. Among them excellence-oriented culture is the first rank and rule-oriented culture is the last rank. The proposed model can be used for evaluting different aspects of the organizational culture by considering the special properties of the society. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| ideologic culture, idealistic culture, excellence-oriented culture, rule-oriented culture, change-oriented culture | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,784 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,619 |
||