پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,992,397 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,661,282 |
بررسی رابطة الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 1، دوره 12، شماره 1، اردیبهشت 1393، صفحه 1-19 اصل مقاله (421.66 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.50180 | ||
| نویسندگان | ||
| مصطفی بهارلو* 1؛ کیومرث بشلیده2؛ سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی2؛ عبدالزهرا نعامی2 | ||
| 1کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز | ||
| 2دانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با بررسی رابطة الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی و نیز نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی انجام گرفت. نمونة آماری پژوهش حاضر 250 نفر از کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز مارون است که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌های تبادل رهبر-عضو، توانمندسازی روانشناختی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است. دادهها از طریق روش مدلسازی معادلات ساختاری و بوتاسترپ تحلیل شد. تحلیلهای مدلسازی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی را تدیید کرد. نتایج حاکی از اثر مثبت مستقیم الگوی تبادل رهبر-عضو بر رفتار شهروندی سازمانی و اثر مثبت غیرمستقیم این متغیر از طریق توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی است. با توجه به نتایج بهدستآمده یکی از روشهای ترغیب کارکنان برای درگیری در رفتارهای فرانقش و انجام رفتار شهروندی سازمانی تقویت کیفیت ارتباطات رهبران و سرپرستان سازمان با کارکنان است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| الگوی تبادل رهبر - عضو؛ تعهد سازمانی؛ توانمندسازی روانشناختی؛ رفتار شهروندی سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigation Relationship between Leader – Member Exchange and Organizational Citizenship Behavior: Mediating Role of Psychological Empowerment and Organizational Commitment | ||
| نویسندگان [English] | ||
| mostafa baharlou1؛ Kiomarce Beshlideh2؛ Seyed Esmaeel Hashemi Sheykhshabani2؛ Abdolzahra Naami2 | ||
| 11. Master of Organizational & Industrial Psychology, Faculty of Psychology & Educational Sciences, Shahid Chamran University, Ahvaz,Iran. | ||
| 2Associate Professor, Department of Organizational & industrial Psychology, Faculty of Psychology & Educational Sciences, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this research IS to investigate the relationship between Leader – member exchange and organizational citizenship behavior, and considering the mediating role of psychological empowerment and organizational commitment. The sample consisted of 250 employees of Marun Oil and Gas producing company who were selected by simple random sampling method. The instruments which used in this research were Leader – Member Exchange Scale (LMXS), Psychological Empowerment Scale (PES), Organizational Commitment Scale (OCS) and Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBs). Data were analyzed using Structural Equation Modeling and bootstrap. Structural equation modeling analyses indicated that the proposed model fit the data properly. The results also supported the positive effect of leader– member exchange on organizational citizenship behavior, and positive indirect effect of leader– member exchange on organizational citizenship behavior through psychological empowerment and organizational commitment. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Leader– member exchange, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Commitment, Psychological Empowerment | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,894 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,660 |
||