پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,500 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,091,592 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,195,381 |
تأثیر سرمایۀ انسانی بر تشخیص فرصتهای کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکتهای دانشبنیان مستقر در پارک علم و فناوری اقبال شهر یزد) | ||
| مدیریت بازرگانی | ||
| مقاله 5، دوره 5، شماره 3، مهر 1392، صفحه 83-104 اصل مقاله (426.34 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jibm.2013.50199 | ||
| نویسندگان | ||
| کامبیز طالبی1؛ عامر دهقان* 2 | ||
| 1دانشیار دانشکدة کارآفرینی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| پ پژوهش حاضر در سال 1391 با هدف شناسایی تأثیر سرمایۀ انسانی بر تشخیص فرصتهای کارآفرینانه در شرکتهای دانشبنیان مستقر در پارک علم و فناوری اقبال شهر یزد، انجام گرفت. روش پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش بهدست آوردن دادهها از نوع توصیفی ـ همبستگی و از نظر نوع دادههای گردآوریشده که از طریق پرسشنامه بهدست آمدهاند، از نوع کمّی است. هفتادوپنج نفر از مدیران شرکتهای دانشبنیان، جامعۀ آماری پژوهش را تشکیل دادهاند که با توجه به شمار اندک جامعۀ آماری، برای درنظر گرفتن حجم نمونه از روش سرشماری استفاده شد. تجزیهوتحلیل اطلاعات با استفاده نرمافزار Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازهگیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل، اندازهگیری ویژگیهای فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مورد بررسی قرار گرفت و اصلاحات لازم اِعمال شد و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت و معناداری سرمایۀ انسانی بر تشخیص فرصتهای کارآفرینانه در شرکتهای دانشبنیان است. بنابراین برای تشخیص فرصتهای کارآفرینانة، باید روی سرمایههای انسانی سازمان تمرکزکرده و برای بهبود آنها گام برداشت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پایداری کارکنان؛ تشخیص فرصت؛ رضایتمندی کارکنان؛ سرمایۀ انسانی؛ شایستگی کارکنان؛ شرکتهای دانشبنیان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Effect of Human Capital on Entrepreneurial Opportunity Recognition (The Case of Knowledge Based Firms in Yazd’s Science and Technology Park of Eghbal) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Kambeiz Talebi1؛ Amer Dehghan2 | ||
| 1Associate Prof, Faculty of Entrepreneurship, University of Tehran, Iran | ||
| 2MS. Student in Entrepreneurship, University of Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study aims to investigate the effect of human capital on entrepreneurial opportunity recognition at knowledge based firms in Yazd’s science and technology park of Eghbal. Research methodology of this paper is the applied research in terms of the objective of the study, descriptive-correlated in terms of the data gathering method, and quantitative in terms of the type of data. Our statistical population includes 75 managers of knowledge based firms in Yazd’s science and technology park of Eghbal. Due to the limited numbers of managers, we decided to apply the census method for sampling. We used structural equation modeling with smart PLS 2 software for analyzing data in two sections of measurement model and structural model. In measurement model section, technical features of the questionnaire in terms of reliability, convergent validity, and discriminate validity were investigated. Moreover, in structural model section, path coefficients were used for testing hypotheses. The results indicate the positive and significant effect of human capital on entrepreneurial opportunity recognition at knowledge based firms in our sample. Thus, in order to get a better recognition of entrepreneurial opportunities through an organization, we should enhance the conditions of human capital. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Employee Capability, Employee Satisfaction, Employee Sustainability, Human capital, Knowledge Base Firms, Opportunity recognition | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,793 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,188 |
||