تدوین مدل برنامهریزی استراتژیک نیروی انسانی بر مبنای فرایند توانمندسازی کارکنان | ||
| مدیریت بازرگانی | ||
| مقاله 3، دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 251-270 اصل مقاله (503.17 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jibm.2014.50748 | ||
| نویسندگان | ||
| فرشته امین* 1؛ سیدرضا سیدجوادین2؛ علی رمضانی3 | ||
| 1استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2استاد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، ایران | ||
| چکیده | ||
| چالش سازمانها در قرن بیستویکم رقابت بر مبنای منابع گرانقیمتی است که تعیینکنندة بقا و رشد آنهاست؛ این منابع عبارتاند از: مدیریت، نیروی انسانی، زمین، سرمایه، و منابع سرمایهای (تجهیزات). از میان این منابعْ مدیریت و نیروی انسانی از جایگاه و اهمیت خاصی برخوردار است. در حال حاضر، مزیت رقابتی بسیاری از کشورها در نیروی انسانی توانمندی است که رسالت استفادة بهینة سایر منابع را بر عهده دارند. امروزه، موفقیت سازمانها به تعداد نیروی انسانی وابسته نیست، بلکه به سطح توانمندی منابع انسانی مرتبط است. تلاش سازمانها برای توسعة منابع انسانیْ «توانمندسازی» نام دارد و به عنوان یکی از ابزارهای استراتژیک کسب مزیت رقابتی مطرح است. در این تحقیق، مدل استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی به صورت یک الگوی مدون در هفت مرحله ارائه و نحوة اجرا و تکنیکهای مورد استفاده در یک شرکت حفاری و اکتشاف بررسی شده است. وجه تمایز الگوی طراحیشده در ارتباط با برنامهریزی استراتژیک نیروی انسانی، تحلیل محیط خارجی با استفاده از مدل انسوف، تحلیل محیط داخلی با استفاده از مدل مینزبرگ، طبقهبندی منابع انسانی با کمک الگوی گروه مشاوران بوستون، و ارائة استراتژیهای مناسب در قالب مدل توانمندسازی هرسی و بلانچارد است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی؛ توانمندسازی؛ مدل BCG؛ مدل توانمندسازی هرسی و بلانچارد؛ مدل مینزبرگ | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 15,260 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 15,733 |
||