پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,757 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,107,537 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,861,339 |
عوامل سازمانی مؤثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولید قطعات خودرو | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 1، دوره 6، شماره 2، تیر 1393، صفحه 209-226 اصل مقاله (379.61 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2014.50772 | ||
| نویسندگان | ||
| آریو اسدی* 1؛ مرجان فیاضی2؛ طهمورث حسنقلیپور یاسوری3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف ارائۀ راهکارهایی در راستای افزایش تعادل بین کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولیدی در زمینۀ قطعات خودرو انجام شده است. بدین منظور با مرور ادبیات، دو گروه اصلی از عوامل تأثیرگذار بر تعادل بین کار و زندگی، شامل عوامل فردی (مانند جنسیت و سن) و عوامل سازمانی شناسایی شد که در این پژوهش به بررسی گروه دوم پرداخته شده است. عوامل سازمانی که در این پژوهش بررسی شدهاند، عبارتند از: حجم کار، انعطافپذیری سازمان، حمایت سازمانی و حمایت سرپرست. در اجرای پژوهش 411 نفر از 840 نفر کارمند شرکت حضور یافتند که با استفاده از پرسشنامه هایی در مورد شناسایی رابطۀ عوامل سازمانی مد نظر پژوهش با تعادل بین کار و زندگی و همچنین میزان تأثیرگذاری هریک اقدام شد. تحلیل نتایج با استفاده از روشهای رگرسیون چندگانه و همبستگی پیرسون در محیط نرم افزار SPSS نشان داد که بین تعادل کار و زندگی و همه عوامل سازمانی مورد بررسی رابطۀ معناداری وجود دارد. انعطاف پذیری سازمانی روی تعادل کار و زندگی بیشترین تأثیر مثبت را داشته و حجم کار بیشترین تأثیر منفی را بر آن داشته است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انعطافپذیری سازمانی؛ تعادل کار و زندگی؛ حجم کار؛ حمایت سازمانی؛ حمایت سرپرست | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Organizational Parameters Affecting Work-Life Balance Employees of an Automotive Parts' Manufacturer | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Aryoo Asadi1؛ Marjan Fayyazi2؛ Tahmores Hasangholipour Yasory3 | ||
| 1Ph.D. Candidate in Human Resource Management and Organizational Behavior, Management Faculty, University of Tehran, Iranر | ||
| 2Assistant Prof., Dep. of Human Resource Management, University of Tehran, Iran | ||
| 3Associate Prof., Dep. of Business Management, University of Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| This study has been conducted to find solutions for increasing work–life balance of employees of an automotive parts manufacturer. For this reason by reviewing the literature we found two main groups of parameters affecting WLB, including individual parameters (e.g. sex, age) and organizational parameters. We focused on the second group in this study. We considered four parameters including workload, organizational flexibility, organizational support, and supervisor support as organizational parameters. About 411 employees out of 840 participated in the study and we measured the amount of their work-life balance. By using SPSS software and multiple regression and Pearson correlation techniques we found out that there is a meaningful relationship between WLB and all four organizational parameters. While there is a strong positive relationship between WLB and organizational flexibility, this relationship is negative between WLB and workload. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Flexibility, Organizational Support, Supervisor Support, Work–Life Balance, Workload | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,849 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 7,803 |
||