پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,500 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,086,636 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,189,940 |
فرهنگ سازمانی حلقة مفقودة شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 12، شماره 2، تیر 1393، صفحه 1173-189 اصل مقاله (368.79 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.51179 | ||
| نویسندگان | ||
| اسداله کردنائیج* 1؛ علی اصغر فانی1؛ زهرا مسعودی2 | ||
| 1دانشیار دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2کارشناس‌ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس | ||
| چکیده | ||
| دو دهة اخیر، صاحب‌نظران به شفافیت سازمانی توجه کرده‌اند. در مطالعات پیشین در زمینة شفافیت سازمانی، بیشتر به جنبة افشاگری اطلاعات توجه شده است و به روابط مفاهیم شفافیت سازمانی، عملکرد و فرهنگ سازمانی، به طور مطرح‌شده در این مقاله توجه نشده است. بنابراین، تحقیق حاضر تأثیر شفافیت سازمانی بر عملکرد سازمان با میانجیگری فرهنگ سازمان را در سطح مدیران و کارشناسان ارشد 32 شرکت فعال در حوزة صنعت مواد غذایی، و به‌طور خاص مواد لبنی بررسی می‌کند. روش نمونه‌گیری در این تحقیق، نمونه‌گیری طبقه‌ای و خوشه‌ای بوده است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی از شاخة همبستگی و از نوع مدل‌سازی معادلات ساختاری است. برای جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد راولینز، هاگیز و مورگان و دنیسون به‌کار گرفته شد. نتایج آزمون نشان داد تأثیر شفافیت سازمانی بر عملکرد سازمان مثبت و معنادار است و فرهنگ سازمان نیز به عنوان متغیر واسطه بر این رابطه اثر می‌گذارد. نکته حائز توجه این است که تأثیر شفافیت سازمانی بر عملکرد از طریق فرهنگ سازمانی قویتر از تأثیر مستقیم شفافیت سازمانی بر عملکرد سازمان است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شفافیت سازمانی؛ عملکرد سازمان؛ فرهنگ سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Organizational Culture of the Missing Link between Organizational Transparency and Organizational Performance | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Asadollah Kordnaeij1؛ Ali Asghar Fani1؛ Zahra Masoudi2 | ||
| 1Associate Professor, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University,Tehran, Iran | ||
| 2Master of AR, Public Administration, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Organizational transparency has been considered by many experts in the past two decades. In the previous studies more attention has been taken to disclosure of the information; and the relations between the concepts of organizational transparency, organizational culture and performance has not been considered in this article as set forth. Therefore, current research has been studied the effect of organizational transparency on the organization’s performance via organization’s culture at the level of senior executives and managers of 32 active companies in the field of food industry especially in the dairy. The Sampling used is clustering and stratified. This research is a descriptive research of correlation type-structural equation modeling. In this research, Hughes and Morgan, Denison and Rawlins standard questionnaires are used for gathering data. The results show that the effect of organizational transparency on the organization’s performance is positive and significant and organization’s culture affects this relation as an intermediate variable. The point that should be noted is that the effect of organizational transparency on the performance via organizational culture is stronger than the direct effect of organizational transparency on the organization’s performance. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Culture, Organizational Transparency, Performance of organization | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,296 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,960 |
||