پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,698,244 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,930,270 |
بررسی اثر مولفههای فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی | ||
| تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران | ||
| مقاله 3، دوره 43، شماره 4، اسفند 1391، صفحه 541-550 اصل مقاله (536.92 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijaedr.2013.51329 | ||
| نویسندگان | ||
| حمید کریمی گوغری* 1؛ احمد رضوانفر2؛ سید یوسف حجازی3 | ||
| 1مربی گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشکده کشاورزی دانشگاه زابل | ||
| 2استاد گروه ترویج و آموزش کشاورزی ، پردیس کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران | ||
| 3استاد گروه ترویج و آموزش کشاورزی، پردیس کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
فرهنگ سازمانی میتواند به عنوان بستری مناسب برای انگیزش و بهکارگیری استعداد و توانایی کارکنان نقش مهمی در افزایش عملکرد شغلی آنان ایفا کند. این پژوهش پیمایشی، با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 180 نفر از کارشناسان شاغل در بخش ترویج کشاورزی استان کرمان بود که با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای با انتساب متناسب و جدول کرجسی و مورگان، تعداد 123 نفر بهعنوان نمونه تعیین گردید. ابزار تحقیق، پرسشنامهای بود که روایی آن با استفاده از پانل متخصصان دانشگاه تهران بهدستآمد. همچنین پایایی مقیاسهای پرسشنامه پس از انجام پیشآزمون و با استفاده از آمارهی آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در نهایت داده‌ها به وسیله نرم‌افزارهای SPSSwin20 و LISREL8.5 تجزیه و تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان داد که همبستگی مثبت و معنیداری بین تمامی مولفههای فرهنگ سازمانی (مشارکت، سازگاری، انطباقپذیری و رسالت) با عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی در سطح یک درصد وجود دارد. همچنین نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ سازمانی با ضریب مسیر 67/0 و مقدار t برابر با 21/6 اثر مثبت و معنیداری بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی دارد، بهطوریکه فرهنگ سازمانی توانایی تبیین 45 درصد از تغییرات عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی را دارا میباشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مشارکت؛ سازگاری؛ انطباقپذیری؛ رسالت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Organizational Culture Components Impact on Agricultural Extension Experts’ Job Performance | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hamid Karimi Goghari1؛ Ahmad Rezvanfar2؛ Seyed Yousof Hejazi3 | ||
| چکیده [English] | ||
| Organizational culture, as an appropriate context for one's motivation along with a deployment of his talents and abilities can play critical role in increasing an employee's job performance. The main purpose followed in this survey study was to investigate the relationship between agricultural extension experts’ job performance and organizational culture in Kerman Province, Iran. Statistical population of the study included 180 agricultural extension experts working in Kerman Province. Applying Proportional Stratified Random Sampling method, as well as Krejcie & Morgan’s Table, a sample of 123 experts was taken. A questionnaire was arranged for data collection, the validation of which was verified by a group of experts from the university of Tehran. A pilot study was conducted to determine the reliability of the research tool. Cronbach's Alpha was estimated for different parts of the questionnaire as suitable. To analyze data, SPSSwin20 and LISREL8.5 were employed. Study results showed that there was a significant positive relationship between all the components of organizational culture (involvement, consistency, adoptability and mission) and agricultural extension experts’ job performance. Results of Structural Equation Modeling (SEM) showed that organizational culture with 0.67 path coefficient and t=6.21 exerted a positive significant influence on agricultural extension experts’ job performance. In the meantime, organizational culture explained 45% of the variance in agricultural extension experts’ job performance. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| involvement, Consistency, Adoptability, mission | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,886 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,656 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب