پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,502 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,119,227 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,225,584 |
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای خلق ارزش در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 12، شماره 3، آبان 1393، صفحه 421-438 اصل مقاله (477.08 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.51517 | ||
| نویسندگان | ||
| زهره حاجیها* 1؛ محدثه خراط زاده2 | ||
| 1استادیار گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شرق | ||
| 2کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی | ||
| چکیده | ||
| هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای نوین ارزیابی عملکرد سازمان است. فرهنگ قوی با عملکرد سازمان رابطه معنی‌دار دارد و باعث خلق ارزش در سازمان می‌شود. زمانی‌که ارزش‌های فرهنگی از انطباق سازمانی با محیط حمایت کنند، رابطه قوی‌تری برقرار می‌شود. در این تحقیق رابطة ابعاد فرهنگ سازمانی در مدل فرهنگ سازمانی موژن با معیارهای نوین خلق ارزش، شامل ارزش افزودة اقتصادی، ارزش افزودة بازار و سود باقیمانده در شرکت‌های تولیدی پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های1390-1386 بررسی شده است. نتایج نشان‌دهندة رابطة مثبت میان فرهنگ سازمانی و ارزش افزودة اقتصادی است، همچنین، رابطة قانونگرایی و سه معیار خلق ارزش قوی‌تر است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزش افزوده اقتصادی؛ ارزش افزوده بازار؛ سود باقیمانده؛ فرهنگ سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Study of relationship between organizational culture and value creation criteria in companies listed in Tehran Stock Exchange | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Zohreh Hajiha1؛ Mohadese Kharratzadeh2 | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this research is to study the relationship between organizational culture and the new measure to evaluate the organization' performance. Powerful organizational culture has significantly related with organizational’ performance and it is going to be expected to create value in the organization. But, when the cultural values support organizational adaptation to environmental, there is a stronger relationship. This research to study relationship between aspects of organizational culture, in Muijen' cultural model and the new value creation criteria include: Economic value added, Market value added and Residual income in manufacturing companies listed Tehran Stock Exchange during1386-1390 years. The results indicate that there is significant relationship between organizational culture and economic value added, also relationship between rules orientation and the value creation criteria include. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Culture, Economic Value Added, market value, Residual income | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,746 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,876 |
||