پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,097,704 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,205,409 |
اثر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی (مورد مطالعه: استان کرمان) | ||
| تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران | ||
| مقاله 11، دوره 45، شماره 1، اردیبهشت 1393، صفحه 125-141 اصل مقاله (576.19 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijaedr.2014.51585 | ||
| نویسندگان | ||
| حمید کریمی گوغری* 1؛ احمد رضوانفر2 | ||
| 1عضو هیئت علمی گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه زابل | ||
| 2عضو هیئت علمی گروه ترویج و آموزش کشاورزی، پردیس کشاورزی و منابع طبیعی، دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان به اجرا در آمد. در پژوهش حاضر، از روش توصیفی- همبستگی استفاده شده است. جامعة آماری پژوهش شامل 180 نفر از کارشناسان شاغل در بخش ترویج کشاورزی استان کرمان بودند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونهگیری طبقهای با انتساب متناسب تعداد 123 نفر انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از فن پیمایش و ابزار پرسشنامه استفاده شد که روایی آن طبق نظر گروهی از متخصصان به تأیید رسید. برای تعیین میزان پایایی مقیاسهای پرسشنامه از آمارة آلفای کرونباخ استفاده شد و داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSSwin20 و LISREL8.5 تجزیهوتحلیل شدند. نتایج حاصل از این پژوهش در سطح 99 درصد اطمینان نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین کیفیت زندگی کاری با تمامی مؤلفههای تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) وجود دارد؛ همچنین نتایج مدلسازی معادلات ساختاری بیانگر این است که کیفیت زندگی کاری با ضریب مسیر 46/0 و مقدار t معنیدار (93/3) اثر مثبت و معنیداری بر تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان دارد، به طوری که توانایی تبیین 21 درصد از تغییرات تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی را داراست. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعهّد عاطفی؛ تعهد مستمر؛ تعهد هنجاری؛ کارشناسان ترویج کشاورزی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Influence of Quality of Work life on Agricultural Extension Expert’s Organizational Commitment (A Study in Kerman Province) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hamid Karimi Gougheri1؛ Ahmad Rezvanfar2 | ||
| 1Instructor, Department of Agricultural Extension and Education, Faculty of Agriculture, University of Zabol | ||
| 2Professor, Department of Agricultural Extension and Education, University College of Agriculture and Natural Resources, University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| This study was conducted to investigate the relationship of quality of working life and organizational commitment of agricultural extension experts’ in Kerman province, Iran. Correlational-descriptive research method was used in this study. Research sample including 123 experts were selected from 180 ones in Kerman agricultural extension sector using Krejcie & Morgan’s table and proportional stratified random sampling. Survey research technique and questionnaire was applied to collect data. Questionnaire validity was confirmed by a group of experts. In order to measure the reliability of questionnaire, Cronbach's Alpha coefficient was calculated. Data was analyzed by applying SPSSwin20 and LISREL8.5. Study results showed that there was a significant positive relationship between quality of work life and all components of agricultural extension experts’ organizational commitment (Affective, Continuance and Normative). Results of structural equation modeling (SEM) revealed that quality of work life with 0.46 path coefficient and t=3.93 had positive significant influence on agricultural extension experts’ organizational commitment, also, quality of work life explained 21% of agricultural extension experts’ organizational commitment variance. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Affective commitment, continuance commitment and normative commitment, Agricultural Extension experts’ | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,501 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,202 |
||