پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,572 |
| تعداد مقالات | 71,021 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,497,833 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,759,408 |
بررسی تأثیر پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفق بر تضاد کارـ خانواده با نقش میانجی کمالگرایی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 8، دوره 6، شماره 2، تیر 1393، صفحه 355-374 اصل مقاله (442.92 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2014.52154 | ||
| نویسندگان | ||
| آرین قلی پور1؛ مظاهر یوسفی امیری* 2؛ حسین ایمانی2؛ امیرحسین عبداله زاده2 | ||
| 1استاد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2کارشناسارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از مؤلفه‌های تأثیرگذار بر خودپنداری افراد، پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفق است که می‌تواند پیامدهای متعددی را برای سازمان‌ها و افراد آن درپی داشته باشد. از این رو، بررسی و شناسایی پیامدهای پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفق از اهمیت فوقالعادهای برخوردار است، لذا در این پژوهش به بررسی تأثیر پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفق بر تضاد کار ـ خانواده با نقش میانجی کمالگرایی پرداخته شده است. بدین منظور، تعداد 250 پرسشنامه بین دانشجویان شاغل کارشناسی ارشد و دکتری دانشگاه تهران که جامعۀ پژوهش بودند، توزیع شد و از این تعداد 176 پرسشنامۀ کامل به محققان ارجاع داده شد. یافته‌های پژوهش با استفاده از مدل تحلیل مسیر نشان می‌دهد که پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفق بهصورت مستقیم بر کمالگرایی منفی اثر دارد و بهطور غیر مستقیم با ضریب استاندارد 340/0 بر تضاد کارـ خانواده تأثیرگذار است. همچنین رابطه‌ای میان این پدیده با کمالگرایی مثبت وجود ندارد. گفتنی است که کمالگرایی منفی با ضریب استاندارد 517/0 بیشترین تأثیر را در مقایسه با دو متغیر دیگر (پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفق و کمالگرایی مثبت) بر تضاد کارـ خانواده افراد نمونۀ پژوهش دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفق؛ تضاد کار ـ خانواده؛ کمالگرایی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the Impact of impostor Phenomenon on Family-Work Conflict with Mediating Role of Perfectionism | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Aryan Gholipour1؛ Mazaher Yousefi Amiri2؛ Hossein Imani2؛ Amirhossein Abdollahzade2 | ||
| 1Prof., in Human Resources Management, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| 2MA in Human Resources Management, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Self-perception is a determinant factor in everyone’s personal and organizational success. One of the effective components that affect people’s self-perception is the Impostor Phenomenon which has multiple consequences on organizations and their staff. Hence investigating and identifying the consequences of Impostor Phenomenon is highly important. Accordingly in this research, the impact of impostor phenomenon on work and life conflict with mediating role of perfectionism has been investigated. In order to collect data, the employed students of Tehran University were chosen as the population and 250 questionnaires were distributed among them 176 of which were completed and returned to the researchers. The study results using the path analysis method show that The Impostor Phenomenon affects “negative perfectionism” directly and “family and work conflict” indirectly (= 0.340). The results also show that there is no relationship between Impostor Phenomenon and “positive perfectionism”. It’s noted that “negative perfectionism” has the greatest effect (= 0.517) on students’ “family and work conflict”. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Family - work Conflict, Impostor Phenomenon, Perfectionism | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,948 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,766 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب