نقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 11، دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 809-830 اصل مقاله (565.07 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.53104 | ||
| نویسندگان | ||
| میلاد آقایی* 1؛ رضا آقایی2؛ اصغر آقایی3 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، مدرس دانشگاه علوم انتظامی، تهران | ||
| 2دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، سازمان مدیریت صنعتی، تهران | ||
| 3استادیار، دانشگاه علوم انتظامی، تهران | ||
| چکیده | ||
| کارایی و اثربخشی دو مفهوم بسیار تأثیرگذار در ارزیابی عملکرد هر سازمان جهت دستیابی به اهداف با صرف کمترین منابع است. از جمله عوامل مؤثر بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی، ابعاد رفتاری شغل است، از این رو، هدف از این مطالعه بررسی ارتباط ابعاد رفتاری شغل، از جمله استرس شغلی، رضایت شغلی، دلبستگی (وابستگی) شغلی و جابهجایی شغلی، با کارایی و اثربخشی نیروی انسانی است. در این تحقیق با بهکارگیری روش ریاضی، روابط متغیرها با در نظر گرفتن تعاملات نظاممند میان آنها مدلسازی شده است. به این منظور با بهکارگیری نظرهای ده نفر از خبرگان علم مدیریت و رفتار در صنعت سلولزی ایران، رابطة متغیرهای استرس شغلی، رضایت شغلی، دلبستگی شغلی و جابهجایی شغلی، با کارایی و اثربخشی نیروی انسانی بررسی شد. نتایج تحقیق نشان داد استرس شغلی، رضایت شغلی، دلبستگی شغلی و جابهجایی شغلیبر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی تأثیرگذارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اثربخشی؛ استرس شغلی؛ جابهجایی شغلی؛ دلبستگی شغلی؛ رضایت شغلی؛ کارایی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,786 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,674 |
||