ارائۀ مدلی برای بهبود عملکرد مالی سازمان، با تأکید بر نقش "ترکیب منابع انسانی" و "ثبات مدیریت" | ||
| تحقیقات مالی | ||
| مقاله 1، دوره 17، شماره 2، 1394، صفحه 199-218 اصل مقاله (694.04 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jfr.2015.53238 | ||
| نویسندگان | ||
| طاهر روشندل اربطانی1؛ مسلم شیروانی ناغانی* 2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری آینده پژوهی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران | ||
| چکیده | ||
| اهمیت عملکرد مالی برای شرکتها باعث میشود که هر عامل مؤثر بر آن نیز اهمیت یابد. هدف این تحقیق بررسی تأثیر ترکیب منابع انسانی سازمان و ثبات مدیریت بر عملکرد مالی و روش آن از نوع آمیخته است. ابتدا، به روش نظریۀ برخاسته از دادهها، شاخصهای ترکیب منابع انسانی شناسایی شد. سپس، با رویکرد کمّی، به کمک نرمافزار SmartPLS معناداربودن رابطۀ ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت با عملکرد مالی (ROA و ROE) بررسی شد. تأثیر غیرمستقیم ترکیب منابع انسانی بر عملکرد مالی از راه اثرگذاری بر ثبات مدیریت نیز آزمون شد. یافتههای پژوهش روی 274 شرکت ثبتشده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1389 تا 1392 نشان داد که ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت با عملکرد مالی رابطۀ مثبت و معناداری دارد، ولی بین خودشان رابطۀ معناداری وجود ندارد. در پایان، بر اساس یافتههای تحقیق، مدلی برای بهبود عملکرد مالی شرکتها با تأکید بر نقش ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت ارائه شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بورس اوراق بهادار تهران؛ ترکیب منابع انسانی؛ ثبات مدیریت؛ عملکرد مالیاوراق بهادار تهران"؛ "ترکیب منابع انسانی"؛ "ثبات مدیریت"؛ "عملکرد مالی" | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,888 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,066 |
||