سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,532
تعداد مقالات70,502
تعداد مشاهده مقاله124,119,003
تعداد دریافت فایل اصل مقاله97,225,247
برغمدی, قاسم, قلی پور, آرین. (1394). بررسی تأثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه. , 13(1), 207-227. doi: 10.22059/jomc.2015.53300
قاسم برغمدی; آرین قلی پور. "بررسی تأثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه". , 13, 1, 1394, 207-227. doi: 10.22059/jomc.2015.53300
برغمدی, قاسم, قلی پور, آرین. (1394). 'بررسی تأثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه', , 13(1), pp. 207-227. doi: 10.22059/jomc.2015.53300
برغمدی, قاسم, قلی پور, آرین. بررسی تأثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه. , 1394; 13(1): 207-227. doi: 10.22059/jomc.2015.53300

بررسی تأثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه

مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
مقاله 10، دوره 13، شماره 1، خرداد 1394، صفحه 207-227    اصل مقاله (233.75 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2015.53300
نویسندگان
قاسم برغمدی* 1؛ آرین قلی پور2
1کارشناس‌ارشد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
2استاد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
چکیده
سازمان‌ها و شرکت‌های رقیب، سعی می‌کنند افراد بااستعداد را جذب و حفظ کنند. برند کارفرما استعدادها را به سازمان جذب می‌کند. برند کارفرما مجموعه عوامل داخلی مربوط به پرسنل است که با اطلاع‌رسانی به افراد خارج سازمان، به افراد القا می‌کند این سازمان موقعیت، جایگاه و مکانی مناسب برای کارکردن است. استعداد‌ها نیز به سازمانی جذب می‌شوند که احساس کنند برایشان مناسب است، ایجاد احساس مثبت در ذهن فرد مستعد مهم است. در این تحقیق چگونگی ایجاد تصویر در ذهن فرد بااستعداد، برای جذب ‌شدن به بانک رفاه بررسی، و عوامل جذب استعدادها به روش کیفی در بانک رفاه مشخص شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و ابزار گردآوری داده‌ها، مصاحبه است. اطلاعات با روش تحلیل تم، تجزیه‌و‌تحلیل شد. نتایج نشان داد پنج عامل داخلی از برند کارفرما و یک عامل متفرقه، در صورت اطلاع‌رسانی و انتقال به افراد بااستعداد بر جذب آن‌ها مؤثر بوده است. همچنین، عوامل خارجی نیز بر جذب استعدادها در بانک رفاه مؤثر بوده است.
کلیدواژه‌ها
بانک رفاه؛ برند کارفرما؛ جذب استعداد؛ مدیریت استعداد
عنوان مقاله [English]
Investigating the Effect of Employer Branding in Attracting Talents in Refah Bank
نویسندگان [English]
ghasem barghamadi1؛ arian gholipor2
1MSc. Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
2Associate professor, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
چکیده [English]
Organizations and companies competing with each other try to attract talented individuals and keep them in themselves. Employer brand can attract talented and it is a set of internal factors related to the personnel which tries to induce individuals that this organization enjoys appropriate place, status and location for work by informing the individuals outside the organization. The talented also will be attracted to the organization which feels that that organization is suitable for them; the important issue is building this positive feeling or image in the talented individual's mind. The present study is to investigate how this image in the talented individual's mind is built for attracting to Refah Bank and its objective is to determine the factors of attracting the talented in Refah Bank. The research employs a qualitative method done in Refah Bank. The data collecting tool is questionnaire analyzed using thematic analysis. The results indicated that five internal factors of employer brand and a peripheral factor have influenced the form of informing and transferring talented individuals and also external factors has influenced the attraction of the talented in Refah Bank.
کلیدواژه‌ها [English]
employer brand, Attracting talents, Management of talents, Refah Bank
مراجع

 

 

 

  1. Aggerholm, Helle Kryger; Andersen, Sophie Esmann; Thomsen,Christa (2011). “Conceptualising employer branding in sustainable organisations”. Corporate Communications, 16(2), 105-123.
  2. Backhaus, Kristin; Tikoo, Surinder (2004). “Conceptualizing and researching employer branding”. Career Development international. 9(5), 501-517.
  3. Bergman, Johan; Arnetron, Erik (2010). Attracting the right employees A study of successful employer branding. Stockholm, KTH Industrial Engineering and Management.
  4. Biernacki, Patreck; Waldorf, Dan. (1981). “Snowball Sampling Problems and Techniques of Chain Referral Sampling”. Sociological Methods Research, 10(2), 141-163.
  5. Botha, Annelize; Bussin, Mark; Swardt, lukas de (2011). “An employer brand predictive model for. talent attraction and retention”. Journal of Human Resource Management, 9(1), 298-310.
  6. Braun, Virginia; Clarke, Victoria (2006). “Using thematic analysis in psychology”. Downloaded By: [Karolinska Institute] At: 14:37 22 November 2010 , 77-101.
  7. Chunping, yang (2011). “The Study on Employer Brand Strategy in Private Enterprises from the Perspective of Human Resource Management”. Qingdao hotel managementcollege, 5(3), 2087-2091.
  8. Graeme, Martin; Gollan, Paul; Grigg, Kerry (2009). A Future for Employer Branding? Dealing with Negative Capabilities in Strategic. sydny: Anaheim. international industrial relations.12
  9. Graeme, Martin; Phillip, Beaumont; Rosalind, Doig; Judy, Pate (2005). Branding:A New Performance Discourse for HR? European Management.
  10. Kalajian, Maral (2011). Employer Brand Framework for ICT B2B Multinationals Case Study:Ericsson AB. Stockholm.Sweden.KTH School of information and Comminiucation technology.TRITA-ICT-EX-2011:7
  11. Melin, Emma (2005). Employer branding likenesses and differences berween external and internal employer brand images. department oF business administration and social sciences , 65.
  12. Moroko, Lara; D.uncles, mark (2008). “Characteristics of successful employer brands”. Brand Management, 2(5), 57-68.
  13. Shah, Maitri (2011). “Talent Retention through employer branding”. Journal of Marketing & Communication, 5(3),76-99.
  14. 14.    Srivastava, Pallavi; Bhatnagar, Jyotsna (2010). “Employer brand for talent acquisition: an exploration towards its measurment”. The Journal of Business Perspective,14 (1-2), 25-34.
  15. Suikkanen, Eveliina (2010). How does employer branding increase. finland.metroplia university of applied sciences.
  16. Tahmasbi, reza (2012). Designing and developing talent management in organazations (focusing on investment market). Phd desseration, University of tehran.
  17. www.refah-bank.ir
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 3,705
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,781


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب