پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,572 |
| تعداد مقالات | 71,020 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,496,000 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,757,971 |
بررسی رابطه عدالت سازمانی و سرمایه‌های اجتماعی کارکنان در شرکت توزیع برق استان کردستان | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 6، دوره 1، شماره 2، دی 1393، صفحه 247-264 اصل مقاله (388.77 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2014.53464 | ||
| نویسندگان | ||
| رسول چاوشینی* 1؛ ماریا نقش بندی2 | ||
| 1کارشناس‌ارشد مدیریت استراتژیک، مدیر آموزش شرکت توزیع برق استان کردستان، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، ایران | ||
| چکیده | ||
| اساسی‌ترین معرفت در ادیان آسمانی، شناخت خداوند به عنوان «امرکننده به عدل» و «به پادارنده عدل» است که اساس رابطه انسان با خدا نیز هست. عدل در مفهوم اجتماعی، هدف نبوت و به مفهوم فلسفی، مبنای معاد است. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ، بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی، فراهم کرده است. پژوهش‌های انجام‌گرفته نشان می‌دهند عدالت سازمانی پیش‌بینی‌کننده بسیاری از متغیرهای دیگر سازمانی است که یکی از مهم‌ترین پیامدهای عدالت سازمانی، ارتقای سرمایه‌های اجتماعی و به تبع آن افزایش بهره‌وری کارکنان سازمان است. این مقاله رابطه عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی را به عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار بر ارتقای بهره‌وری کارکنان شناسایی و تحلیل می‌کند. عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل شامل بعدهای عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت مراوده‌ای و ابعاد و مراتب سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر وابسته شامل: قابلیت اعتماد، مشارکت مدنی و روحیه کار تیمی، بخشش و روحیه داوطلبی، توانایی برقراری روابط اجتماعی غیررسمی، تنوع در معاشرت‌ها و دوستی‌ها، و مشارکت‌های سیاسی و اجتماعی است. براساس نتایج پژوهش و با توجه به میانگین 88/3 درصدی عدالت سازمانی و 55/3 درصدی سرمایه اجتماعی کارکنان که هر دو بالاتر از حد مفروض 3 بودند، همبستگی معناداری بین عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی به عنوان عامل مؤثر بر بهره‌وری کارکنان ثابت شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بهره‌وری کارکنان؛ سرمایه اجتماعی؛ عدالت سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Survey of Relationship between Organizational Justice and Employee’s Social Capital in Electric Power Distribution Company of Kurdistan | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Rasoul Chavshini1؛ Maria Naghshbandi2 | ||
| 1MSc, Strategic Management, Manager of Electricity Distribution Company, Province of Kurdistan, Kurdistan, Iran | ||
| 2MSc, performance management, Islamic Azad University, Sanandaj, Sanandaj Branch, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The most fundamental insight in heavenly religions is to recognize the god as a justice commanding and a justice rising which is the base of human’s relation with god. Justice philosophical concept is the basis of resurrection. Justice and its performance is one of the human’s basic and natural needs, that its existence is ready a good basis for humans society development .The accomplished researches show that one of the most important results of organizational justice is the promotion of the social capitals in organization. This research the relation between organizational justice and the amount of employee’s social capitals in organization recognizes. Organizational justice is including “distributive justice, procedural justice and interactional justice”. Social capital is including “confidence capability, partnership and civil leadership, forgiveness and voluntary moral, ability of informal social relations establishment, variety in associations and friendships and political and social communion”. According to the research results and with regard to the average of 3.88 percent of organizational justice and the average of 3.55 percent of employee’s social capital that both of them are higher than the medium limitation of 3, a meaningful correlation between the organizational justice and the employees social capital was proved. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Kurdistan electricity Power Company, Organizational Justice, Social capitals | ||
| مراجع | ||
10. دراکر، پیتر (1999). چالش‌های مدیریت در سده 21. ترجمه عبدالرضا رضایی‌نژاد، تهران، فردا. 11. دهخدا، علی اکبر (1360). لغتنامه دهخدا. تهران، انتشارات دانشگاه تهران. 12. رضائیان، علی (1388). انتظار عدالت و عدالت در سازمان. تهران، انتشارات سمت. 13. سریرافراز، محمد (1386). «نقش سازمان‌های دولتی و غیردولتی در تأمین و ارتقای سرمایه اجتماعی». پنجمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، 29-27 آذر 1386، تهران. 14. سیدجوادین، سیدرضا (1387). «شناخت نحوه تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه‌های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی». نشریه مدیریت بازرگانی، سال اول، شماره 1، صفحات 70-55. 15. سیدنقوی، میرعلی (1389). «تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارکردهای رهبری پیچیدگی در سیستم‌های تطبیقی». دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت سرمایه فکری، 15-14 مهر، تهران. 16. سیدنقوی، میرعلی (1384). «شناخت سرمایه اجتماعی سازمانی به عنوان مفهوم چندبعدی». سومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، 23-21 آذر، تهران. 17. طباطبایی، سیدمحمدحسین (1362). المیزانفی تفسیر القرآن. ترجمه سیدمحمدباقر موسوی، جلد دوازدهم، چاپ سوم، انتشارات محمدی. 18. عبدالهی، محمد؛ موسوی، میرطاهر (1386). «سرمایه اجتماعی در ایران، وضعیت موجود، دورنمای آینده و امکان‌شناسی گذار». فصل‌نامه علمی پژوهشی رفاه اجتماعی، سال ششم، شماره 25، صفحات 234-195. 19. عربشاهی کریزی، احمد (1386). «بررسی نقش استراتژیک سرمایه اجتماعی در رشد و توسعه اقتصادی». دومین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک، 23-22 آبان، تهران. 20. علامه طباطبایی، سیدمحمد حسین (1362). المیزان فی تفسیر القرآن. ترجمه سیدمحمدباقر موسوی، جلد دوازدهم، چاپ سوم، تهران، انتشارات محمدی. 21. علوی، سیدبابک (1380). «نقش سرمایه اجتماعی در توسعه»، ماهنامه تدبیر، شماره 166، صفحات 40-34. 22. فوکویاما، فرانسیس (1379). پایان نظم. ترجمه غلام عباس توسلی، تهران، نشر جامعه ایرانیان. 23. فیضی، کامران؛ رونقی، محمدحسین (1389). «ارزیابی سرمایه‌های فکری و اجتماعی شرکت‌های رتبه‌بندی‌شده توسط شورای عالی انفورماتیک ایران». دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت سرمایه فکری، 15-14 مهر، تهران. 24. قربانی، محمدجواد (1386). «اعتماد سازمانی». پنجمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، 29-27 آذر 1386، تهران. 25. کاظمی‌پور، عبدالمحمد (1383). سرمایه اجتماعی در ایران: تحلیل ثانویه پیمایش‌های 1382- 1353. تهران، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، دفتر طرح‌های ملی. 26. کلمن، جیمز (1377). بنیادهای نظریه اجتماعی. ترجمه منوچهر صبوری، تهران، نشر نی. 27. نیازی، محسن؛ نصرآبادی، محمد (1382). «بررسی نگرش شهروندان در مورد رابطه سرمایه اجتماعی و توسعه شهری در سفیدشهر». تدبیر، سال بیستم، شماره 203، صفحات 26-21.
29. Alexander, S.; Ruder man, M. (1997). "The role of procedural and distributive justice in organizational behavior". Social justice Research, 1(2), 177-198.
30. Adams, J. S (1995). "Inequity in social Exchange". Advances in Experimental social psychology, Vol. 2, New York, Academic press.
31. Alexander, S.; Ruder man, M. (1997), "The role of procedural and distributive justice in organizational behavior". Social justice Research, 1 (2), 177-198.
32. Ambrose, Maureen L. (2002). "Contemporary justice Research: A New look at a familiar questions". Journal of organizational behavior & human decision processes, 89, 411-419.
33. Aryee, Samuel (2002). "Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: test of a social exchange model". Journal of organizational behavior, 23, 203-221.
34. Beugelsdijk, S.; Schaik, T. (2005). “Differences in social capital between 54 western European Regions “, Regional studies, 39.
35. Bing, M. N.; Burroughs, S. M. (2001). "The predictive and Interactive Effects of Equity Sensitivity in Teamwork-oriented organizations". Journal of Organizational Behavior, 11(5), 89-102.
36. Bourdieu, P. (1986). The Forms of capital. Handbook of Theory and Research for sociology of Education.
37. Bruckner, J. (1995). "Decision frame, procedural justice and suruiuors reactions to job Layoffs". Journal of organizational behavior human decision processes, No.63, P.60.
38. Campbell, J. P. (1990). Managerial Behavior, performance and Effectiveness. New York, McGraw-Hill.
39. Coleman, J. S. (1993). "The Rational Reconstruction of society”. American sociological Review, 58, 49-65.
40. Daft, Richard (2000). Organizational Theory and Design. 7th edition, USA.
41. Elovainio, M. (2005). "Combined effects of uncertainty and organizational justice on employee health". Journal of social science & Medicine, 61, 2501-2512.
42. Elovainio. M (2004). "Job decision latitude, organizational justice and Health Multilevel covariance structure analysis". Social Science and Medicine, 9 (54), 1659-1669.
43. Fernandez, Cedwyn; Awamleh, Read (2006), "Impact of organizational justice in an expatriate work environment". Management Research News, 29 (11), 701-712.
Fischer, Ronald, "Rewarding employee Loyalty: an organization justice approach". International Journal of organizational Behavior, 8 (3), 486-503. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,000 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,997 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب